MVO en HRDD

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) hoort integraal deel uit te maken van de bedrijfsvoering. MVO is een proces waarmee een bedrijf verantwoordelijkheid neemt voor de consequenties van haar handelen op sociaal, ecologisch en economisch gebied in de hele keten. Bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen leggen verantwoording af over hun handelen en gaan de dialoog aan met belanghebbenden, de stakeholders.

Internationale handel brengt kansen met zich mee voor welvaart en werkgelegenheid in productielanden. Helaas zijn er ook ernstige risico’s zoals:

• dwangarbeid,
• onveilig en ongezond werk
• lonen die veel te laag zijn om van te leven
• gebrek aan vrijheid van organisatie (vakbondsvrijheid )

Wereldwijd werken bijna 28 miljoen mensen onder dwang. Bijna de helft van de beroepsbevolking is niet vrij om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen over verbetering van de eigen situatie.  

Van werkgevers met een internationale toeleveringsketen wordt verwacht dat zij weten wat er aan de hand is binnen hun toeleveringsketen, hun verantwoordelijkheid nemen en keuzes maken.  

Een belangrijk onderdeel van MVO is daarom Human Rights and Environmental Due Diligence (HREDD). Bedrijven moeten zorgvuldig handelen en risico’s en negatieve impact op het gebied van mensenrechten en milieu in hun ketens identificeren, voorkomen en verhelpen. Vakbonden spelen hierbij een belangrijke rol.  

CNV Internationaal ondersteunt helpt bedrijven en vakbonden bij het implementeren van HRDD-principes, met een focus op identificatie van risico’s op mensenrechtenschendingen ,  sociale dialoog en collectieve onderhandelingen. 

> CNV Internationaal ontwikkelde speciale HREDD toolkits >

De belangrijkste rechten en plichten van bedrijven zijn vastgelegd in 

1. De universele verklaring van de rechten van de mens
2. De fundamentele internationale arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie ILO, en
3. Internationale richtlijnen, zoals de OESO-richtlijnen.

Om bedrijven te ondersteunen ontwikkelde de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (het OESO) een praktisch stappenplan voor due diligence. In elke stap spelen kunnen vakbonden namens de werknemers een belangrijke rol. 
 

Voor bedrijven op de Europese markt geldt steeds een gelijk speelveld dankzij de CSDDD die op 24 april 2024 is aangenomen. De Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) is gebaseerd op de OESO richtlijnen en verplicht bedrijven om mensenrechten en milieueffecten binnen hun keten serieus te nemen. 

Daarbij is vastgelegd dat vakbonden bijna in elke stap van het proces betrokken moeten worden. Dit biedt nieuwe kansen voor betere arbeidsomstandigheden wereldwijd. 

CNV Internationaal werkt samen met vakbonden en bedrijven om deze richtlijn effectief te implementeren en sociale dialoog te versterken. 

CNV Internationaal zet zich samen met betrokken partijen in voor eerlijke, duurzame en robuuste internationale toeleveringsketens. 

Heeft u hier een vraag over? Neem dan contact op.

Lees hieronder meer.