Gendergelijkheid

Geweld tegen vrouwen op het werk blijft één van de meest schrijnende vormen van misbruik van mensenrechten op het gebied van arbeid. Vrouwen die lijden onder dit geweld zijn niet snel geneigd om dit te melden bij de autoriteiten, bijvoorbeeld uit angst voor represailles. Het is namelijk moeilijk om erover te praten. Want wat als de dader je baas is?

De bestrijding van geweld wordt vaak belemmerd door rechteloosheid. Onderzoek en vervolging van misdaden blijft vaak achterwege en de rechtszaken die er zijn verlopen traag. Slachtoffers van seksueel geweld op het werk hebben vaak niet de kennis en de middelen om een rechtszaak aan te spannen.

Soms hebben landen wel wetten waarop slachtoffers van geweld en intimidatie een beroep kunnen doen. In de praktijk bieden die helaas vaak onvoldoende bescherming. 

Om ongelijkheid tegen te gaan is het belangrijk om te werken aan een inclusieve organisatie, waarin de werknemers een afspiegeling zijn van de maatschappij met respect voor elkaars eigen unieke achtergrond met andere gebruiken, gewoonten en behoeften. 

Om invulling te geven aan de verantwoordelijkheid om genderverschillen te respecteren en inclusiviteit te bevorderen is het van belang dat bedrijven wereldwijd beleid hebben op dit thema om risico’s op betrokkenheid bij negatieve impacts op gender en inclusiviteit te voorkomen of te mitigeren.

Vakbonden spelen een belangrijke rol, onder andere door aandacht te geven aan vrouwelijk leiderschap, door te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden en met praktische ondersteuning. 

We steunen onze partnervakbonden in het West-Afrikaanse Benin en Niger die een gratis telefoonlijn hebben speciaal om vrouwen te helpen die kampen met geweld en (seksuele) intimidatie in en om het werk. Ook onze partnervakbond in Senegal steunen we bij hun inzet hiervoor

Kijk de video met verhalen uit Benin.

Hoe gendervriendelijk is jouw eigen organisatie eigenlijk? Samen met ILO C190 expert Jane Pillinger heeft Nicole Mathot van CNV Internationaal een tool ontwikkeld, waarmee een vakbond kan toetsen hoe gendervriendelijk het eigen beleid is. De eerste keer is het raadzaam een consulent in te schakelen die het proces begeleidt. De resultaten van de tool kunnen gebruikt worden om een verbeterplan op te stellen. De tool is nog vrij nieuw maar in verschillende landen, ook bij onze vakbondspartners in Mali zet dit echt verandering in gang.

CNV Internationaal adviseert en ondersteunt partnervakbonden om geweld op de werkvloer te voorkomen. Daarnaast voert CNV Internationaal een sterke lobby voor meer bewustwording en (internationale) wetgeving.  

CNV Internationaal werkt ook aan versterking van leiderschapsposities van vrouwen zowel binnen de vakbeweging als op de werkvloer. Want vrouwelijke rolmodellen zijn belangrijk om tot de cultuurverandering te komen die ook nodig is voor het terugdringen geweld op de werkvloer. 

In 2024 is het al vijf jaar geleden sinds in juni 2019 een bindend verdrag werd gesloten door de Internationale Arbeidsorganisatie ILO: Conventie 190. In dit verdrag zijn afspraken gemaakt over de bescherming van werknemers tegen geweld en intimidatie op de werkvloer. Lidstaten die het verdrag onderschrijven, moeten geweld en intimidatie bij wet verbieden. 

Partnervakbonden van CNV Internationaal zetten zich actief in voor een snelle maar vooral ook goede ratificatie van dit verdrag in hun land. Want voordat er geratificeerd kan worden moet er het nodige gebeuren om de wet- en regelgeving aan te passen.