2024 was een jaar van opmerkelijke vooruitgang voor CNV Internationaal, gemarkeerd door belangrijke mijlpalen in onze missie om te pleiten voor eerlijk werk, mensenrechten en duurzame ontwikkeling in wereldwijde toeleveringsketens. Hieronder staan 10 opvallende prestaties die onze gezamenlijke inspanningen in de verf zetten.
Tragische brand in nikkelmijnbouw in Indonesië (januari)
Na de tragische brand in de nikkelsmelterij IMIP in december 2023, waarbij 21 doden en tientallen gewonden vielen, presenteerden en lokale vakbonden in januari 25 eisen om de veiligheid en arbeidsomstandigheden te verbeteren. Dit bracht een gezamenlijk hervormingsinitiatief op gang om de erbarmelijke omstandigheden in de smelterijen op Sulawesi aan te pakken.
Eerste vakbond in de palmoliesector in Guatemala (februari)
In februari richtten arbeiders van een Guatemalteekse palmolieplantage de eerste vakbond van de sector op. Deze moedige mijlpaal werd bereikt onder moeilijke omstandigheden, waar arbeiders te maken krijgen met represailles voor hun vakbondsactiviteiten.
Vrouwencomités op palmolieplantages in Indonesië (maart)
In maart werden 25 door vrouwen geleide comités opgericht op Indonesische palmolieplantages gericht op de aanpak van gezondheids- en veiligheidsrisico's zoals blootstelling aan pesticiden en gendergerelateerd geweld aan te pakken.
Succes ACT-overeenkomst in Cambodja (maart)
In maart heeft CNV Internationaal geholpen bij het faciliteren van collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) tussen meerdere fabrieken op de ACT-lijst, waardoor de lonen en arbeidsomstandigheden voor duizenden kledingarbeiders zijn verbeterd.
EU richtlijn Due Diligence Ondernemingen (CSDDD) (april)
Na vertragingen eerder dit jaar heeft de Europese Unie in april de Corporate Sustainability Due Diligence Directive aangenomen. Deze richtlijn houdt bedrijven verantwoordelijk voor arbeidsrechten en milieuduurzaamheid.
Bevordering van de cashewsector in Ivoorkust (april)
In april publiceerde CNV Internationaal een rapport over de uitdagingen op het gebied van arbeid in de cashew-sector in Ivoorkust, waarin de basis werd gelegd voor hervormingen om informeel werk en lage lonen aan te pakken.
Initiatief voor een rechtvaardige overgang in Colombia (april)
CNV Internationaal ondersteunde ex-mijnwerkers die overstapten naar duurzame industrieën, wat leidde tot de eerste coöperatie in Colombia die in april 2024 werd opgericht voor voormalige steenkoolarbeiders en die gericht is op het benutten van nieuwe duurzame economische kansen.
Versterking van de sociale dialoog in West-Afrika (juli)
Een driedaagse training in Ivoorkust in juli bracht vakbonden en werkgevers uit zes landen samen om sectorale onderhandelingen te verbeteren en stabiele arbeidsverhoudingen te bevorderen.
Belangenbehartiging minimumloon in Cambodja (september)
De gegevens van de Fair Work Monitor ondersteunden de vakbonden bij hun onderhandelingen over het minimumloon, waardoor in september een bescheiden verhoging van 4 dollar werd bereikt.
Onderzoek naar en start van werkzaamheden in de tuinbouwsector in Senegal (oktober)
In oktober publiceerde CNV Internationaal onderzoek naar de werkomstandigheden in de tuinbouwsector in Senegal, waarbij de focus ligt op het verbeteren van de omstandigheden voor vrouwen en jongeren. Eerste onderzoek bracht onveilige en ongezonde omstandighedenm gendergerelateerd geweld en een het gebrek aan werknemersvertegenwoordiging aan het licht. De samenwerking met vakbonden en lokale organisaties is erop gericht om de positie van deze werknemers te versterken en te pleiten voor een meer robuuste tuinbouwsector.
Aanpak van hittestress in Midden-Amerika (november)
De campagne “Veilig voor hitte, sterk op het werk”, die in november van start ging, richtte zich op hittegerelateerde gezondheidsrisico's onder arbeiders in de suikerrietteelt en bevorderde veiligheidsmaatregelen en sociale dialoog.
Publicatiedatum 24 12 2024
De wereld van werk -blog ILO-conferentie
Geweld is niet normaal
Mijnbedrijf Prodeco vertrekt uit Colombia