2024 stond voor CNV Internationaal in het teken van verandering en bouwen aan vooruitgang. Samen met onze vakbondspartners werkten we in vaak moeilijke omstandigheden aan eerlijk werk, sociale dialoog en versterking van arbeidsrechten in wereldwijde toeleveringsketens. Onderstaand een korte terugblik van ons werk en onze impact Afrika, Azië en Latijns-Amerika. .
Tragische brand in nikkelmijnbouw in Indonesië (januari)
Na de tragische brand in de nikkelsmelterij IMIP in december 2023, waarbij 21 doden en tientallen gewonden vielen, presenteerden en lokale vakbonden in januari 25 eisen om de veiligheid en arbeidsomstandigheden te verbeteren. Dit bracht een gezamenlijk hervormingsinitiatief op gang om de erbarmelijke omstandigheden in de smelterijen op Sulawesi aan te pakken.
Eerste vakbond in de palmoliesector in Guatemala (februari)
In februari richtten moedige arbeiders van een Guatemalteekse palmolieplantage de eerste vakbond van de sector op met steun van CNV Internationaal. Deze mijlpaal werd bereikt onder zeer moeilijke omstandigheden, waar arbeiders te maken krijgen met represailles voor hun vakbondsactiviteiten.
Vrouwencomités op palmolieplantages in Indonesië (maart)
In maart werden 25 door vrouwen geleide comités opgericht op Indonesische palmolieplantages gericht op de aanpak van gezondheids- en veiligheidsrisico's zoals blootstelling aan pesticiden en gendergerelateerd geweld aan te pakken.
Succes ACT-overeenkomst in Cambodja (maart)
In maart heeft CNV Internationaal geholpen bij het de voorbereiding van onderhandelingenover cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten) tussen meerdere fabrieken en textielmerken die deelnemen aan het ACT initiatief, waardoor de lonen en arbeidsomstandigheden voor duizenden kledingarbeiders verbeteren.
EU richtlijn Due Diligence Ondernemingen (CSDDD) (april)
Na vertragingen eerder dit jaar heeft de Europese Unie in april de Corporate Sustainability Due Diligence Directive aangenomen. Deze richtlijn houdt bedrijven verantwoordelijk voor arbeidsrechten en milieuduurzaamheid.
Hervormingen van de cashewsector in Ivoorkust (april)
In april publiceerde CNV Internationaal een rapport over de uitdagingen op het gebied van arbeid in de cashew-sector in Ivoorkust, waarin de basis werd gelegd voor hervormingen om informeel werk en lage lonen aan te pakken.
Initiatief voor een rechtvaardige overgang in Colombia (april)
CNV Internationaal ondersteunde ex-mijnwerkers die overstapten naar duurzame industrieën, wat leidde tot de eerste coöperatie in Colombia die in april 2024 werd opgericht voor voormalige steenkoolarbeiders en die gericht is op het benutten van nieuwe duurzame economische kansen.
Versterking van de sociale dialoog in West-Afrika (juli)
Een driedaagse training in Ivoorkust in juli bracht vakbonden en werkgevers uit zes landen samen om sectorale onderhandelingen te verbeteren en stabiele arbeidsverhoudingen te bevorderen.
Belangenbehartiging minimumloon in Cambodja (september)
De gegevens van de Fair Work Monitor ondersteunden de vakbonden bij hun onderhandelingen over het minimumloon, waardoor in september een bescheiden verhoging van 4 dollar werd bereikt.
Onderzoek naar en start in de tuinbouwsector in Senegal (oktober)
In oktober publiceerde CNV Internationaal onderzoek naar de werkomstandigheden in de tuinbouwsector in Senegal. Dit bracht onveilige en ongezonde omstandigheden rondom gendergerelateerd geweld en een gebrek aan werknemersvertegenwoordiging aan het licht. De samenwerking met vakbonden en lokale organisaties versterkt de positie van vooral vrouwen en jongeren die werken in de tuinbouw en draagt bij aan een meer robuuste voedingsketen.
Aanpak van hittestress in Midden-Amerika (november)
De campagne “Veilig voor hitte, sterk op het werk”, ging in november van start en is gericht op hittegerelateerde gezondheidsrisico's onder mensen die werken in de suikerrietteelt in Latijns-Amerika . Het programma stimuleert veiligheid en gezondheid en sociale dialoog.
Publicatiedatum 24 12 2024