Pour CNV Internationaal, l'année 2024 a été synonyme de changements et de progrès. Malgré des conditions souvent difficiles, avec nos partenaires syndicaux, nous avons réalisé des avancées significatives en faveur du travail équitable, du dialogue social et du renforcement des droits des travailleurs dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Voici un aperçu de notre travail et de notre impact en Afrique, en Asie et en Amérique latine.
Incendie tragique dans une mine de nickel en Indonésie (janvier)
À la suite du tragique incendie survenu en décembre 2023 dans la fonderie de nickel IMIP, qui a causé la mort de 21 personnes et fait des dizaines de blessés, les syndicats locaux ont formulé 25 revendications en janvier pour améliorer la sécurité et les conditions de travail. Cette initiative a déclenché un mouvement de réforme conjointe visant à remédier aux conditions déplorables dans les fonderies de Sulawesi
Premier syndicat dans le secteur de l'huile de palme au Guatemala (février)
En février, de courageu-x-se travailleu-rs-ses d'une plantation d'huile de palme au Guatemala ont créé le premier syndicat du secteur avec le soutien de CNV Internationaal. Cette étape a été réalisée dans des conditions très difficiles, où les travailleu-rs-ses font face à des représailles pour leurs activités syndicales.
Comités de femmes dans les plantations d'huile de palme en Indonésie (mars)
En mars, 25 comités dirigés par des femmes ont été établis dans des plantations d'huile de palme en Indonésie pour aborder les risques liés à la santé et à la sécurité, tels que l'exposition aux pesticides et la violence basée sur le genre.
Succès de l'accord ACT au Cambodge (mars)
En mars, CNV Internationaal a contribué à la préparation des négociations sur les conventions collectives entre plusieurs usines et marques textiles participant à l'initiative ACT. Cela a permis d'améliorer les salaires et les conditions de travail de milliers de travailleurs de l'habillement.
Directive européenne sur le devoir de vigilance des entreprises (CSDD) (avril)
Après des retards au début de l'année, l'Union européenne a adopté en avril la directive sur le devoir de diligence des entreprises en matière de développement durable. Cette directive rend les entreprises responsables du respect des droits du travail et de la durabilité environnementale.
Réformes du secteur du cajou en Côte d'Ivoire (avril)
En avril, CNV Internationaal a publié un rapport sur les problèmes de main-d'œuvre dans le secteur de la noix de cajou en Côte d'Ivoire, posant les bases de réformes destinées à lutter contre le travail informel et les bas salaires.
Initiative pour une transition juste en Colombie (avril)
CNV Internationaal a soutenu les anciens mineurs dans leur transition vers des industries durables, ce qui a conduit, en avril 2024, à la création de la première coopérative colombienne pour les anciens travailleurs du charbon. Cette coopérative vise à saisir de nouvelles opportunités économiques durables.
Renforcer le dialogue social en Afrique de l'Ouest (juillet)
Une formation de trois jours, tenue en juillet en Côte d'Ivoire, a réuni des syndicats et des employeurs de six pays dans le but d'améliorer les négociations sectorielles et de promouvoir des relations industrielles stables.
Plaidoyer pour un salaire minimum au Cambodge (septembre)
Les données du Fair Work Monitor ont aidé les syndicats dans leurs négociations sur le salaire minimum, aboutissant en septembre à une modeste augmentation de 4 dollars
Recherche et démarrage dans le secteur de l'horticulture au Sénégal (octobre)
En octobre, CNV Internationaal a publié une étude sur les conditions de travail dans le secteur de l'horticulture au Sénégal. Cette étude a mis en lumière des conditions dangereuses et insalubres, des violences basées sur le genre, ainsi qu'une insuffisance de représentation des travailleurs. La collaboration avec les syndicats et les organisations locales renforce la position des femmes et des jeunes dans le secteur de l'horticulture et contribue à solidifier la chaîne alimentaire.
Lutte contre le stress thermique en Amérique centrale (novembre)
La campagne "À l'abri de la chaleur, fort au travail", lancée en novembre, se concentre sur les risques sanitaires liés à la chaleur pour les travailleurs de la culture de la canne à sucre en Amérique latine. Ce programme promeut la sécurité et la santé, ainsi que le dialogue social.
Date de publication 24 12 2024