Dialogue social

Le dialogue social comprend toute forme de négociation (comme la négociation collective). Mais la consultation et l’échange d’informations, par exemple, sont également des formes de dialogue social.

Les interlocuteurs du dialogue social sont en général des représentants du gouvernement, des syndicats et des organisations d’employeurs. Lorsque ces trois parties s’assoient autour d’une table, on parle de consultation tripartite. Et lorsque seuls les partenaires sociaux (employeurs et syndicats) sont concernés, il s’agit d’une consultation bipartite.

• Des organisations syndicales (et patronales) fortes.
• L’accès à l’information pertinente et le soutien politique.
• Le respect des normes fondamentales du travail.
• La liberté syndicale.
• La liberté de négocier des conditions décentes de travail.

CNV International encourage le dialogue social sur la base d’une motivation double: en tant que but à part entière pour renforcer la cohésion au sein d’une entreprise, un secteur et la société, et aussi en tant qu’instrument durable permettant d’améliorer la qualité du travail, les conditions de travail et les revenus à l’échelle nationale, dans les secteurs et dans les entreprises.

Par le dialogue social, nous aidons travailleurs et employeurs à œuvrer à des résultats conjoints de manière pacifique et donc durable. Cela exige des partenaires forts, qu’ils soient employeurs ou travailleurs. Et c’est pourquoi nous nous investissons dans des formations conjointes.

Le dialogue fondé sur le respect permet d’éviter les conflits sociaux et facilite donc un climat propice aux investissements et le développement économique et social durable.

Pour CNV International, la liberté de choisir est une condition importante dans le dialogue social. Pour les consultations et dans les délégations, CNV Internationaal tient à ce que les travailleurs soient libres d’adhérer au syndicat indépendant de leur choix et à ce que des organisations syndicales d’orientations diverses participent aux consultations aux différents niveaux.

À l’échelle mondiale, le mouvement syndical est encore loin d’être écouté sur des questions socioéconomiques majeures (telles que la lutte contre la pauvreté). Pour y remédier, CNV Internationaal souligne l’importance de structures de consultation à des niveaux stratégiques.

En ce sens, la CNV participe, chaque fois qu’elle en a la possibilité, aux consultations bipartites et tripartites où des questions internationales sont abordées. C’est le cas, par exemple, des consultations tripartites de l’Organisation internationale du Travail (OIT, agence de l’ONU) et de la conférence annuelle de l’OIT.

Nous travaillons avec nos partenaires syndicaux pour que le dialogue social soit systématiquement intégré dans les politiques, tant au niveau de l'entreprise qu'au niveau national.

Voici quelques exemples en Afrique de ce que avec nos syndicats partenaires nous avons accompli :

• Au Mali, l'UNTM et la CSTM ont contribué à l'établissement présidentiel et à la mise en œuvre du Conseil national pour le dialogue social.
   
• Au Niger, la CNT a réussi à faire pression pour établir des commissions interministérielles pour le dialogue social dans chaque département ministériel.