Quels sont mes droits ?
Les droits universels protègent les droits fondamentaux de tous les êtres humains, dans tous les pays, sans distinction de nationalité, de race, de couleur, de sexe, de langue, de religion, de lieu de résidence ou de toute autre situation. Ils sont l'expression des valeurs fondamentales partagées par tous les États membres des Nations unies. Comme les droits universels, les conventions internationales expriment l'intention d'un État. Toutefois, contrairement aux droits universels, les conventions ratifiées sont juridiquement contraignantes. La législation du travail varie d'un pays à l'autre. Pour en savoir plus sur la législation du travail spécifique à votre pays, consultez la carte interactive ci-dessous.
Article 23 de la Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH)
- L'article 23 de la DUDH énonce les droits universels au travail.
- Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions de travail équitables et à la protection contre le chômage.
- Toute personne, sans aucune discrimination, a droit à un salaire égal pour un travail égal.
- Toute personne qui travaille a droit à un salaire équitable et, le cas échéant, à des moyens complémentaires de protection sociale.
- Toute personne a le droit de fonder des syndicats et de s'y affilier pour la défense de ses intérêts.
Conventions de l'Organisation internationale du travail
Les conventions internationales énumérées ci-dessous sont des instruments juridiques élaborés par l'Organisation internationale du travail (OIT). L'OIT réunit les gouvernements, les employeurs et les employés afin d'établir des normes de travail et de créer des programmes visant à promouvoir le travail décent pour tous. Sur le site web de l'OIT, vous pouvez vérifier si votre pays a ratifié les conventions.
Les conventions importantes pour le dialogue social sont les suivantes
- La convention 87 : Liberté d'association
- Convention 98 : Liberté de négociation collective
- Convention 144 : droit à la consultation tripartite
Dans la pratique, ces conventions de l'OIT ont pour but d'empêcher les employeurs de faire pression sur les employés qui sont membres d'un syndicat ou qui souhaitent le devenir. Un employeur ne peut pas non plus faire pression sur un employé pour qu'il cesse d'être membre d'un syndicat. En outre, les activités syndicales ne doivent pas avoir d'incidence négative sur la carrière de l'employé. Par conséquent, il est illégal de licencier quelqu'un parce qu'il est membre d'un syndicat ou qu'il exerce des activités syndicales.