Droits des travailleurs

Pour commencer, ces droits font partie de la Déclaration universelle des droits de l'homme. Ceci est stipulé à l'article 23 comme suit :

Article 23

1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de sa profession, à des conditions de travail justes et satisfaisantes et à la protection contre le chômage.
    
2. Chacun, sans aucune discrimination, a droit à un salaire égal pour un travail égal.
    
3. Toute personne qui effectue un travail a droit à une rémunération juste et satisfaisante qui lui assure, ainsi qu'à sa famille, une existence digne, rémunération qui sera complétée, si nécessaire, par d'autres moyens de protection sociale.
    
4. Chacun a le droit de former des syndicats et d'y adhérer à pour défendre ses intérêts.

En outre, il existe des droits fondamentaux du travail, les soi-disant normes internationales du travail. Ceux-ci sont établis par l'Organisation internationale du travail (OIT) . L'OIT fait partie des Nations Unies. Chaque pays qui signe les Conventions de l'OIT s'engage à respecter les normes du travail (fondamentales) internationalement reconnues.

Néanmoins, CNV Internationaal est très soucieux de la conformité. Les droits des travailleurs dans les chaînes d'approvisionnement internationales, telles que les industries de l'habillement, des mines, de l'huile de palme ou du sucre, sont gravement violés dans de nombreux pays.

CNV Internationaal reçoit régulièrement des rapports de menaces à l'encontre de syndicalistes  ou d'employés qui ont été licenciés parce qu'ils sont membres d'un syndicat. En Colombie et au Guatemala, même le meurtre de syndicalistes est presque la chose la plus naturelle au monde depuis des années.

En outre, les principes directeurs de l'OCDE et les conventions de l'OIT énoncent les droits suivants pour les travailleurs et les obligations pour les entreprises :

• La mise à disposition des salariés de formations pertinentes (Déclaration tripartite de l'OIT art. 29-32).
   
• Le droit de soumettre et de traiter des plaintes, sans risque d'être pénalisé ou discriminé (Déclaration tripartite de l'OIT, art. 57 et 58).
   
• Le droit d'être informé en temps utile en cas de réorganisations, de licenciements collectifs et de plans de licenciement (Principes directeurs de l'OCDE V, art. 6).
   
• L'employeur ne peut pas menacer, par exemple, de délocaliser l'entreprise lorsque les travailleurs exercent leur droit syndical (Principes directeurs OCDE IV, art. 7).
   
• Dans la mesure du possible, les employés doivent être recrutés et formés localement, et les salaires et les conditions de travail appliqués ne peuvent être moins favorables que ceux des employeurs comparables dans le pays d'accueil (Principes directeurs de l'OCDE IV, art. 4a et 5).

CNV Internationaal prend plusieurs mesures pour améliorer les droits des travailleurs :

• CNV Internationaal, par le biais d'organisations de consommateurs, de syndicats, d'ONG et d'entreprises et employeurs, attire l'attention des entreprises sur les avantages d'agir de manière responsable, les incitant à négocier des accords de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDD).
   
• CNV Internationaal participe à plusieurs conventions néerlandaises pour. Ces pactes sont conclus avec des entreprises, le gouvernement, les syndicats et des organisations de la société civile. Les secteurs mentionnés sont le point de départ pour des interventions auprès des multinationales et des petites et moyennes entreprises dans ces chaînes d'approvisionnement.
   
• CNV Internationaal prône la ratification et le respect des conventions de l'OIT et la formulation de recommandations en cas de violation des droits.
   
• CNV Internationaal surveille, en collaboration avec les parlements européens et nationaux, si les gouvernements élaborent et mettent en œuvre des plans d'action nationaux sur les entreprises et les droits de l'homme.
   
• CNV Internationaal surveille les négociations et la mise en œuvre des accords de libre-échange de l'UE, en particulier en vue d'établir des mécanismes de surveillance par des groupes consultatifs nationaux (« Domestic Advisory Groups » ou DAG), la Confédération européenne des syndicats (CES) et le Parlement européen (PE).

Lorsqu'il est question des droits des travailleurs, un certain nombre de termes sont souvent utilisés. Quelle est leur signification ? Et quelle différence y a-t-il entre eux?

Les normes internationales du travail concernent, par exemple, le droit d'organisation et de négociation collective, c'est-à-dire le syndicalisme pur et dur. Mais l'interdiction du travail forcé et des enfants, et la discrimination sur le lieu de travail sont également des normes du travail. Les normes internationales du travail (Conventions de l'OIT) sont établies par l'Organisation internationale du travail (OIT). L'OIT fait partie des Nations Unies.

Les normes internationales du travail font partie de la Déclaration universelle des droits de l'homme. Ils sont donc en fait une élaboration plus détaillée d'un certain nombre de droits de l'homme. Un certain nombre de normes du travail ont également été qualifiées de « fondamentales ». Cela signifie que les pays membres de l'OIT acceptent automatiquement ces conditions minimales.

Les normes internationales du travail sont en fait un ensemble de conventions et de recommandations de l'OIT. Les conventions sont des traités internationaux juridiquement contraignants. Les États membres de l'OIT peuvent ratifier ces conventions en s'engageant à en adopter les dispositions dans leur propre législation. 

 Les recommandations sont des directives non contraignantes. Ils complètent souvent les conventions.

Chaque pays qui signe les conventions de l'OIT s'engage à respecter les normes du travail (fondamentales) internationalement reconnues. Néanmoins, CNV Internationaal est très soucieux de la conformité. CNV Internationaal reçoit régulièrement des rapports de menaces à l'encontre de syndicalistes ou d'employés qui ont été licenciés parce qu'ils sont membres d'un syndicat.