Op weg naar eerlijk werk: de belangrijkste uitkomsten van de Cambodia Fair Work Monitor

Cambodjaanse textielarbeiders kampen met schulden

Op 1 januari 2025 stijgt het nieuwe minimumloon voor kledingarbeiders in Cambodja naar $ 208. Helaas is dit nog lang niet genoeg om de kloof naar een leefbaar loon te dichten, zoals blijkt uit de editie 2024 van de Fair Work Monitor. De monitor laat zien wat de uitdagingen zijn als het gaat om eerlijke lonen en fatsoenlijk werk in de textielindustrie. Het richt zich op lonen, arbeidsomstandigheden en arbeidsrechten. De resultaten zijn alarmerend en de impact hiervan is groot aangezien de kleding-, textiel- en schoenensector in Cambodja rechtstreeks inkomsten genereert voor een vijfde van de huishoudens in het land.

“Deze gegevens helpen ons als vakbonden in onze dialoog met bedrijven en de overheid. Dit maakt duidelijk hoe groot de noodzaak is va om het leven van werknemers te verbeteren."

Athit Kong, leider van de Cambodian Confederation of Apparel Workers' Democratic Union C.CAWDU

CNV Internationaal werkte samen met zeven vakbonden in Cambodja om gegevens te verzamelen over lonen en de kosten van levensonderhoud op basis van deelnemend onderzoek. Dit bracht de aanzienlijke kloof tussen de huidige inkomsten en wat werknemers nodig hebben voor hun levensonderhoud, aan het licht. Verder in dit artikel duiken we in de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen van de Fair Work Monitor 2024 en bespreken we hoe deze inzichten bijdragen aan de strijd voor eerlijke lonen.

Waarom hogere lonen nodig zijn in Cambodja

In september werd het nieuwe minimumloon in Cambodja voor 2025 vastgesteld op $ 208. Een bescheiden verhoging van $ 4 die ver onder de verhoging van $ 14 ligt waar vakbonden voor pleitten op basis van de bevindingen van de Fair Work Monitor van CNV Internationaal en de minimumlooncriteria.

Deze kleine verhoging benadrukt de kloof van 41% tussen het gemiddelde inkomen van werknemers en de kosten van levensonderhoud, waardoor 73% van de werknemers schulden maakt om alleen al in hun basisbehoeften te voorzien. Meer dan de helft van de werknemers is afhankelijk van meerdere inkomens om rond te komen, maar velen hebben nog steeds moeite om in hun basisbehoeften te voorzien.

De Fair Work Monitor heeft lage lonen voor het derde jaar op rij aangemerkt als het grootste risico voor mensenrechten in Cambodja. Het rapport biedt praktische stappen voor merken om lage lonen aan te pakken. Het benadrukt ook dat het bereiken van leefbare lonen via onderhandelingen over minimumlonen of een collectieve overeenkomst een aanzienlijke uitdaging zal blijven zonder toezeggingen van merken om de inkooppraktijken te verbeteren, inclusief betere prijzen om loonsverhogingen mogelijk te maken.

Belangrijkste bevindingen van de Fair Work Monitor 2024

Gebrek aan toegang tot basisbehoeften

Een aanzienlijk aantal werknemers heeft geen toegang tot voedsel en gezondheidszorg:

30% van de werknemers heeft aan het einde van de maand geen voedsel meer in hun huishouden.
32% meldt dat ze de voorgeschreven brillen die ze nodig hebben niet kunnen kopen.
37% meldt dat ze de tandheelkundige zorg die ze nodig hebben niet kunnen betalen.
42% heeft geen geld om medicijnen te kopen, waardoor sommigen met aanhoudende pijn leven.

De kosten van levensonderhoud zijn licht gedaald als gevolg van de afnemende inflatie, lagere energieprijzen en een voorzichtig herstel van de Cambodjaanse economie. Het werkelijke inkomen van werknemers (d.w.z. basisloon plus prestatiebonus, anciënniteitsbonus en reiskostenvergoeding) is echter nog steeds onvoldoende om in hun basisbehoeften te voorzien.

De mediane totale uitgaven die door werknemers worden gerapporteerd - voedsel, niet-voedseluitgaven, overschrijvingen en spaargeld samen - bedragen $ 412 per maand. Dit betekent dat minstens de helft van de respondenten $ 412 of meer per maand uitgeeft aan hun levensonderhoud, meer dan het dubbele van het huidige minimumloon van $ 204.

Vijftien procent (15%) van de respondenten die aangaven geld te lenen, deed dit om voedsel te kopen, wat wijst op ernstige voedselonzekerheid onder deze respondenten. Veel respondenten gaven ook aan geld te lenen voor andere basisbehoeften, zoals vervoer naar het werk en medische kosten.

Financiële kwetsbaarheid en schulden

73% van de werknemers leent geld voor basisuitgaven, waardoor schuldencycli in stand worden gehouden.
82% kan niet sparen voor noodgevallen, waardoor ze kwetsbaar zijn voor onvoorziene gebeurtenissen.
Ouders en verzorgers zijn bijzonder kwetsbaar, met hogere kosten en minder spaargeld.

Een aanzienlijk aantal werknemers moet geld lenen om basisuitgaven te dekken (73% van de werknemers in 2024 vergeleken met 77% in 2023). Het gemiddelde geleende bedrag is het afgelopen jaar gestegen, van $ 5.000 in 2023 tot $ 6.000 in 2024. Sommige werknemers melden zelfs dat ze in schuldencycli zitten, wat betekent dat ze van de ene bron lenen om een andere af te betalen. Deze zorgwekkende trend wordt versterkt door het feit dat de meerderheid van de werknemers (82% in 2024 vergeleken met 70% in 2023) geen geld heeft gespaard voor onverwachte gebeurtenissen.

Ouders en andere verzorgers zijn bijzonder kwetsbaar voor deze problemen. Werknemers met kinderen die afhankelijk zijn van hun inkomen, vormen 73% van alle respondenten. Zij hebben de laagste spaartegoeden en de hoogste maandelijkse uitgaven in vergelijking met alleenstaande en echtparen zonder afhankelijke kinderen. Deze bevindingen zijn alarmerend, aangezien de kleding-, textiel- en schoenensector in Cambodja inkomsten genereert voor een vijfde van de huishoudens in het land.

Aanbevelingen voor merken

Om deze uitdagingen aan te pakken, moeten merken:

Retail- en inkooppraktijken aanpassen: Zorgen dat het verkoop- en inkoopbeleid lage lonen of onzeker werk niet verergert.
Zinvolle due diligence uitvoeren: Rechtstreeks contact opnemen met belanghebbenden en werknemers om risico's te identificeren en te beperken.
ACT-samenwerking ondersteunen: Actief deelnemen aan dit initiatief om collectieve onderhandelingen en sociale dialoog te versterken.

ACT: Een veelbelovende stap voorwaarts

Een belangrijk veelbelovend initiatief dat de waarde van sociale dialoog tussen merken, vakbonden en andere belanghebbenden in de kledingsector van Cambodja aantoont, heet ACT (Action, Collaboration, Transformation). Deze samenwerking promoot collectieve arbeidsovereenkomsten en leefbare lonen, ondersteund door verbeterde inkooppraktijken. ACT schept voorwaarden voor duurzame groei van de industrie.

Vervolgstappen:
Doe met ons mee om bij te dragen aan Fair Work

CNV Internationaal zal de bevindingen van de Fair Work Monitor 2025 verder delen tijdens komende evenementen. Deze discussies zijn bedoeld om samenwerking en actie tussen belanghebbenden te inspireren om de loonkloof te dichten en de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Bent u geïnteresseerd om een van deze evenementen bij te wonen of meer te weten te komen over hoe u kunt bijdragen aan positieve verandering? Neem contact met ons op via i.delijserl@cnv.nl.

Samen kunnen we eerlijke lonen en waardige arbeidsomstandigheden realiseren voor de kledingarbeiders in Cambodja. Ga voor meer informatie naar onze Fair Work Monitor pagina.

De Fair Work Monitor: een innovatief hulpmiddel

Sinds 2022 voeren CNV Internationaal en lokale vakbonden participatieve digitale enquêtes uit met de Fair Work Monitor in de kleding- en schoenensector van Cambodja. De Fair Work Monitor helpt vakbonden te betrekken bij impactvolle HREDD in de hele textielsector, inclusief kleding, schoenen en tassen.

Via de Fair Work Monitor verzamelen vakbonden rechtstreeks gegevens van werknemers over hun werkomstandigheden via gestructureerde digitale enquêtes, waardoor vakbonden waardevolle inzichten krijgen. De Fair Work Monitor vergroot het begrip van arbeidsomstandigheden en draagt bij aan verbeteringen in internationale toeleveringsketens.

HRDD in de textielsector verbeteren

CNV Internationaal heeft aanzienlijke stappen gezet in het bepleiten van arbeidsrechten in de kledingtoeleveringsketen, met name in Cambodja, Indonesië en Vietnam. Door samen te werken met lokale vakbonden ondersteunt CNV Internationaal inspanningen om eerlijke lonen, veilige werkomgevingen en vrijheid van vereniging in de textielindustrie en daarbuiten te bereiken.