Nieuw Verbond voor Duurzame Kleding, Textiel en Schoenen

Voor bedrijven is het niet altijd eenvoudig om inzicht te verkrijgen in de arbeidsrisico's van hun leveranciers. Via ons netwerk van vakbonden kan CNV Internationaal een belangrijke rol spelen om samen met bedrijven positieve impact te maken in hun handelsketens. Via de inzet van onze Fair Work Monitor en het concept van Multi-company cao's  kunnen we samen met bedrijven bijdragen aan transparantie, monitoring en duurzame verbetering.

Het Textielverbond bouwt voor op het Convenant Duurzame Kleding en Textiel (CKT), dat van 4 juli 2016 tot 31 december 2021 functioneerde. Dit convenant richtte zich op het realiseren van substantiële verbeteringen binnen de leveranciersketen van de kleding- en textielproductie. Het bood bedrijven handvatten om de negatieve impact van hun activiteiten te verhelpen en ondersteunde hen bij het gezamenlijk aanpakken van problemen die individuele bedrijven niet alleen konden oplossen.

Na afloop was er een duidelijke behoefte vanuit deelnemers en belanghebbenden om samen verder te gaan. Ook recent onderzoek van de Autoriteit Consument & Markt (ACM)  bevestigt die  behoefte:

Meer dan 90% van de bedrijven erkent de noodzaak van samenwerking met afnemers en leveranciers bij hun verduurzamingsinspanningen.  

Daarom hebben brancheorganisaties Modint en InRetail, Mondiaal FNV, FNV en CNV Internationaal samengewerkt binnen de SER aan een nieuw textielverbond. Zo faciliteren we een platform voor sectorale samenwerking  voor tastbare impact in de kleding, textiel en schoenensector.

Deelname aan het Verbond stelt bedrijven in staat om impact te maken op basis van de OESO-richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen. Die maken duidelijk wat de Nederlandse overheid (en 50 andere landen) van bedrijven verwacht bij het internationaal zakendoen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). 

Ook positioneren bedrijven zich hiermee proactief voor de opkomende wetgeving rond duurzaamheid en MVO, zoals de Corporate ustainability Reporting Directive (CSRD) en de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). 

Dit is niet alleen voordelig voor de omgang met regelgeving; het verbetert ook de reputatie van bedrijven bij consumenten, investeerders en partners.

Nieuwe regelgeving, zoals de Forced Labour Regulation, verplicht  bedrijven  om actief te tonen dat zij dwangarbeid binnen hun ketens voorkomen. Dit vraagt om een grondige due diligence-aanpak. 

Het Textielverbond biedt een collectieve benadering die noodzakelijk is in de strijd tegen misstanden die vaak onopgemerkt blijven in de toeleveringsketen.

De deelname aan het Textielverbond biedt bedrijven diverse voordelen om te voldoen aan duurzaamheids- en due diligence-eisen. Dit zijn de belangrijkste: 

1. Netwerk & stakeholders: Toegang tot experts in risicolanden zoals Cambodja, Indonesië en Vietnam , wat essentieel is voor compliance.
2. Modelbeleid & tools: Handige modellen en stappenplannen voor directe implementatie.
3. Training & advies: Praktische training gericht op arbeidsrechten en vakbondsvrijheid.
4. Geautomatiseerde monitoring: Efficiënte voortgangsbewaking zonder onnodige administratieve lasten.
5. Aanpassingen aan wetgeving: Voorsprong op toekomstige regelgeving door aansluiting op relevante richtlijnen.
6. Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun prioriteiten bepalen binnen risicomodules.

• De Fair Work Monitor geeft bedrijven inzicht in de omstandigheden in de kledingindustrie
   
• Vakbondsvrijheid is een belangrijke voorwaarde voor eerlijk werk
   
• HRDD en de rol vakbonden
   
• Meerbedrijven cao's