Vietnam: Sociale dialoog zorgt voor transparantie en respect

Dzung: “Tijdens de training leerde ik over sociale dialoog en onderhandelen. Ik weet nu veel over dialoogmethoden, collectieve onderhandelingen en het ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten. 

We bootsten ook overlegsituaties na. Ook kon ik ervaringen uitwisselen met deelnemers die rechtstreeks werken aan het juridische beleid van de provinciale arbeidsconfederaties.” 

Henk van Beers, ervaren cao-onderhandelaar van het CNV in Nederland, was een van de trainers. Dzung: “De technische ondersteuning van Henk van Beers was heel interessant. Met zijn aanpak inspireerde hij alle deelnemers. Van hem heb ik geleerd dat sociale dialoog zorgt voor transparantie en onderling respect.” 

De komende maanden gaat Dzung een regionale taskforce oprichten voor een multicompany cao: “Ik organiseer trainingen voor de taskforceleden en voer gesprekken. 

De geleerde vaardigheden pas ik toe in de bijeenkomsten die ik organiseer. Het gaat erom antwoorden te vinden op de situaties die de taskforceleden interesseren. Ook doe ik suggesties voor het komen tot een ​​actieplan”.  

“Mijn belangrijkste boodschap is dat sociale dialoog een constructief instrument is voor harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen. Sociale dialoog helpt de positie en rol van werknemers in de onderneming te versterken. 

Werknemers moeten de mogelijkheid krijgen om hun mening over de plannen van de onderneming naar voren te brengen. 

Zij zijn een gelijkwaardige partner van de werkgever bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.”