IMVO-risico's en schending van arbeidsrechten
Doet u zaken in het buitenland? Van Nederlandse bedrijven met een internationale toeleveringsketen wordt verwacht dat zij zich houden aan Europese en wereldwijde richtlijnen en regelgeving op het gebied van mensenrechten, arbeidsomstandigheden en milieu. Oftewel, u moet aan Human Rights and Environmental Due Diligence (HREDD) doen.
De OESO-richtlijnen zijn in Nederland belangrijk: ze maken duidelijk wat de Nederlandse overheid van bedrijven verwacht op het gebied van internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO). Ze bieden handvatten voor bedrijven om met kwesties om te gaan zoals ketenverantwoordelijkheid, mensenrechten, kinderarbeid, milieu en corruptie. Het is de verantwoordelijkheid van bedrijven zelf om deze richtlijnen na te leven en negatieve risico’s in de keten te voorkomen. Om bedrijven te ondersteunen ontwikkelde het OESO een praktisch stappenplan voor due diligence.
CSDDD
Op 24 april 2024 heeft het Europees parlement de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), oftewel de anti-wegkijkwet, officieel goedgekeurd. Deze wet verplicht bedrijven om verantwoordelijkheid te nemen voor alle partijen waar ze mee samen werken in de hele keten op het gebied van mensenrechten en milieu.
Bedrijven dienen risicoanalyses te doen van hun keten en ze moeten hierover rapporteren tegenover verschillende belanghebbenden. Een risicoanalyse wordt gedaan aan de hand van HREDD en wordt in het kort ‘due diligence’ genoemd. Als bedrijven misstanden ontdekken bij hun toeleveranciers, dan zin de verplicht om actie te ondernemen om de situatie te gaan verbeteren.
De 6 stappen van Human Rights Due Diligence
Het doorvoeren en onderzoeken van misstanden in de toeleveringsketen is tijdrovend en ingewikkeld. Wij hebben een praktisch stappenplan opgesteld, met heldere voorbeelden uit de praktijk. De 6 stappen van due diligence zijne en continue proces, waarmee er stapsgewijs verbeteringen worden gemaakt in de bedrijfsvoering.
Lees meer over de zes stappen van HREDD in ons paper: How trade unions can engage in Human Rigts Due Diligence to safeguard worker’s rights.
Stap 1 - Integreer IMVO in beleid en managementsystemen >>
Stap 2 - Identificeer en beoordeel negatieve gevolgen en risico's >>
Stap 3 - Voorkom, beperk of stop de negatieve impact >>
Stap 4 - Monitor de praktische toepassingen van het resultaat >>
Stap 5 - Communiceer openlijk en rapporteer periodiek >>
Stap 6 - Toegang tot herstel >>
De rol van vakbonden in HREDD
Vakbonden kunnen een belangrijke rol spelen in het proces van HREDD als vertegenwoordigers van de werknemers. Dankzij hun directe verbinding met de werkvloer kunnen ze schendingen van arbeidsrechten vroeg signaleren. Vakbonden bevorderen de transparantie van een bedrijf en helpen bij het identificeren van mensenrechtenrisico’s, zoals uitbuiting of discriminatie.
Daarnaast kunnen vakbonden voor betrouwbare klachtenprocedures zorgen en kunnen ze ondersteunen bij het opzetten van passende herstelmaatregelen.
Webinars
Advies en ondersteuning
CNV Internationaal ontwikkelde onder meer een due dilligence handreiking voor bedrijven (houtsector).
Ook kan CNV Internationaal:
- samen het gesprek met de werkgever aan gaan
- contact leggen met lokale vakbonden
- advies geven over de aanpak van schendingen en hoe deze te voorkomen in de toekomst