Indonesie

Officieel heeft iedere werknemer in Indonesië recht op vrijheid om lid te worden van een vakbond en om die vakbond zijn belangenbehartiger te laten zijn. Het in praktijk brengen van die afspraken is lastig in Indonesië. Er zijn veel regels, maar echt overleg of onderhandelen is moeilijk. Elk bedrijf heeft eigen afspraken, maar de lonen worden in dit grote land per regio door de gouverneur bepaald. Dat geeft veel onrust. 

In Indonesië is de Omnibuswet aangenomen, met als doel om investeringen naar het land te trekken en banen te creëren. Maar er is veel kritiek op deze wet vanuit vakbonden, NGO's, academici en andere maatschappelijke groeperingen. De inhoud ondermijnt namelijk de (zwaarbevochten) arbeidsrechten van werknemers, zoals het verlagen van lonen en het verlengen van werktijden. 

CNV Internationaal ondersteunt vakbonden KSBSI en HUKATAN in haar werkzaamheden. Zo is KSBSI een paar jaar geleden, met steun van CNV Internationaal een project voor cao's per sector of regio begonnen. Een intensief traject dat nu vruchten begint af te werpen. CNV Internationaal initieert, begeleidt en stimuleert processen om tot MC CBA’s te komen en ondersteunt het traject door middel van advisering en training, bijvoorbeeld in onderhandelingsvaardigheden.

HUKATAN wordt door CNV Internationaal ondersteund om werk- en leefomstandigheden te verbeteren van werknemers op palmolie-plantages. Deze bond heeft voor veel verandering gezorgd. Slechte werkomstandigheden maakten plaats voor een discussieplatform, waardoor er nu communicatie tussen werknemers en werkgever is. Als resultaat hiervan is het salaris van werknemers verhoogd en hebben de werknemers meer zekerheid bij ziekte. Op aandringen van de vakbond is er ook een cao afgesloten waarin duidelijke afspraken staan. 

CNV Internationaal betuigt steun aan de arbeiders en vakbonden in Indonesië die vreedzaam actievoeren en opkomen voor hun opgebouwde rechten die aangetast worden door de Omnibuswet. De regering van Indonesië is opgeroepen om de wet via eventuele juridische procedures in te trekken. Ook bij de Tweede Kamer is aandacht voor de noodzaak van aanpassing gevraagd. 

Sinds enkele jaren is CNV Internationaal aangesloten bij de Roundtable for Sustainable Palmoil (RSPO) om beter zicht te krijgen op de situatie op palmolie-plantages en de stem van werknemers te versterken.

In 2016 begon het Strategisch Partnerschap voor transformatie van de kledingindustrie, een samenwerking tussen Fair Wear Foundation, Mondiaal FNV en CNV Internationaal met het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Dit partnerschap wil de arbeidsomstandigheden in toeleveringsketens voor kleding verbeteren en daarmee een gezonde en levensvatbare sector realiseren. In 2021 is de volgende fase van dit partnerschap gestart onder de naam STITCH. Met, naast Fair Wear en Mondiaal FNV, nieuwe partners CDI, Cividep en ETI streeft het partnerschap ernaar om alle arbeiders, vakbonden, fabrieksmanagement en merken te betrekken bij de keten en samen te werken aan een industrie waarin de rechten van werknemers worden gerespecteerd.