Libertad sindical y papel de los sindicatos

Desgraciadamente, en muchos países no es fácil formar sindicatos o hacer trabajo sindical. Entonces se prohíbe totalmente la creación de sindicatos independientes o se impide que los iniciadores se registren. Esto puede deberse a razones políticas o culturales (y a todo lo demás).

La libertad sindical es esencial para un diálogo significativo a nivel de fábrica, sector e incluso a nivel nacional. Los sindicatos negocian en nombre de los trabajadores con el empresario o su representante las condiciones de empleo de todos los trabajadores. El resultado de estas negociaciones se recoge en los convenios colectivos.

En ellos se regulan, por ejemplo, los salarios, la jornada laboral, las pensiones, el reembolso de los gastos de viaje y muchos otros aspectos. Por lo general, este tipo de acuerdos no pueden lograrse a título individual. Sin embargo, los sindicatos sí pueden hacerlo.

Además, los sindicatos pueden negociar con (representantes de) los empresarios las condiciones de trabajo y, en general, los derechos y obligaciones de los empleados. Los sindicatos también actúan para representar los intereses de los afiliados. Por ejemplo, en caso de despido o reorganización, proporcionan asistencia y asesoramiento jurídico. Se esfuerzan por defender los valores y normas sociales imperantes en relación con las personas y el trabajo.

Los sindicatos pueden supervisar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Denuncian las violaciones de estos derechos y trabajan para evitarlas.

Los sindicatos constituyen así una fuerza compensatoria que representa los intereses de los trabajadores.

Un factor importante para la verdadera libertad sindical es también el pluralismo. Sólo si se permite la coexistencia de más sindicatos, los trabajadores tendrán libertad para elegir el sindicato que más les convenga. También es importante implicar a sindicatos de distinto signo en las consultas y delegaciones.

La libertad sindical fomenta la implicación de los trabajadores en la empresa. Esto también es positivo para las empresas. Permite a los empresarios establecer relaciones a largo plazo con los empleados, con consecuencias positivas:

• La libertad sindical reduce los conflictos en el lugar de trabajo, incluso entre empleados y directivos
  
• Aumenta la productividad laboral
  
• El sindicato es la voz de los trabajadores. Hablar con el sindicato proporciona a la empresa información sobre lo que ocurre entre los trabajadores
  
• Una empresa que se toma en serio la libertad sindical y los derechos laborales tiene más probabilidades de ser conocida como "buena empresa". Esto facilita, por ejemplo, las inversiones, sobre todo ahora que los inversores también prestan cada vez más atención a los criterios de sostenibilidad social.

La responsabilidad de la cadena se aplica en todo el mundo, incluso en países donde los gobiernos no quieren o no pueden cumplir las normas laborales internacionales.

Esto significa que los centros de producción

• deben permitir que los trabajadores se afilien a sindicatos o formen sindicatos (confirmado por los trabajadores)
• permitir a los sindicatos el acceso a la fábrica o a los trabajadores para compartir información
• permitir que los representantes de los trabajadores dispongan de tiempo y espacio remunerados para participar en las actividades sindicales
• no interferir ni intentar influir en ninguna de las funciones de los sindicatos
• no rescindir contratos ni castigar, amenazar, intimidar o acosar a los trabajadores y representantes de los trabajadores por su afiliación sindical o su participación en actividades sindicales
• estar dispuesto a negociar de buena fe con un sindicato representativo los convenios colectivos
• no interferir en el derecho de huelga
• de conformidad con las normas internacionales, cuando uno o más de estos derechos estén restringidos por la legislación nacional, cumplir las normas internacionales en la mayor medida posible sin violar las leyes nacionales

Cuando las leyes nacionales imposibiliten el cumplimiento de las normas internacionales, la dirección debe

1. dejar claro a los empleados que los involucrará en el diálogo colectivo, y
2. garantizar que los empleados tengan la oportunidad y la opción de participar en dicho diálogo colectivo a través de algún tipo de estructura representativa.

Es importante que se tenga en cuenta la historia de la fábrica a la hora de evaluar los centros de producción. Ya que, las experiencias pasadas de los trabajadores, las quejas anteriores o las violaciones pueden influir en las actitudes actuales hacia la organización sindical. Además, las empresas, junto con los proveedores, deben tomar medidas correctoras cuando se detecten violaciones de estos derechos.

En muchos países, la libertad de asociación está contemplada por la ley y se han ratificado los convenios de la OIT, pero falta su cumplimiento. También son frecuentes los sindicatos amarillos (yellow union). Se trata de sindicatos establecidos por un gobierno o un empleador, o que carecen de la suficiente independencia respecto a un empleador.

Al firmar un convenio colectivo con este sindicato de empresa o sindicato falso y excluir a otros sindicatos de las negociaciones, se puede anular de hecho el derecho a la negociación colectiva.

Los gobiernos locales tienen a veces un doble rasero. Por un lado, tienen una legislación que reconoce la libertad sindical y el diálogo. Al mismo tiempo, a veces crean áreas industriales denominadas zonas económicas libres (zonas de producción para la exportación o zonas de libre comercio) para estimular la economía. En ellas, las empresas internacionales gozan de mayor libertad de acción, pero se niega el acceso a los sindicatos independientes.

Las empresas que operan allí no hacen preguntas al respecto. Creen que lo que está legalmente permitido no puede estar mal. Pero las cosas no funcionan así. Las Directrices de la OCDE y los UNGP establecen que si las leyes no cumplen las normas internacionales, se supone que la empresa debe acercarse lo más posible al cumplimiento de las directrices internacionales.

A menudo, las políticas definidas en una empresa sólo se aplican a los empleados fijos. Por tanto, no para los trabajadores flexibles y contratados. Entonces les resulta difícil y arriesgado afiliarse a un sindicato o presentarse a las elecciones como dirigentes sindicales. Al fin y al cabo, pueden ser despedidos fácilmente en cuanto termina su contrato temporal.

Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos (ONU)

Se ha acordado internacionalmente que los gobiernos deben proteger los derechos humanos -y, por tanto, los derechos laborales- y que las empresas deben respetarlos.

Directrices de la OCDE
Directrices de la OCDE Capítulo 5: Empleo y relaciones laborales

Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 23
Según el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo OIT
Diversos aspectos de la libertad sindical están consagrados en varios convenios de la organización laboral tripartita de la ONU OIT que han sido ratificados por muchos países. Estos son los más importantes que tratan de la libertad sindical:

• Libertad de organización (Convenio 87 de la OIT)
• El derecho a la negociación colectiva (Convenio 98 de la OIT)
• La provisión de formación pertinente (Convenio 117 de la OIT)
• El derecho a la protección de los representantes de los trabajadores (Convenio 135 de la OIT)

Lista de control de la libertad sindical - sector agroalimentario

CNV Internationaal ha elaborado una práctica lista de preguntas que pueden formular los representantes de empresas internacionales del sector alimentario. De este modo, ellos mismos pueden conocer mejor cuál es la situación de la libertad sindical en la práctica en los proveedores y sucursales extranjeros. Lo hemos hecho junto con el pacto de la IMVO para el sector alimentario, Fair Trade, FNV y Global March

Lista de control Libertad sindical - Industria de la confección
CNV Internationaal ha elaborado una práctica lista de control de preguntas que pueden hacer los representantes de empresas internacionales de la industria de la confección. De esta manera, ellos mismos también pueden comprender mejor cómo es la libertad sindical en la práctica en sus sucursales extranjeras o con los proveedores

Publicación: El poder de la libertad sindical
En este folleto temáticocon ejemplos prácticos, CNV Internationaal se analiza cómo funciona la libertad sindical, qué aporta y qué papel pueden desempeñar las propias empresas para promoverla.

Hojas informativas: La libertad sindical en la industria textil

La importancia de la libertad sindical y la negociación colectiva para las marcas (ENG)
La libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva están consagrados en los Convenios C87 y C98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas. se espera que las marcas (de ropa) respeten y se responsabilicen de estos convenios internacionales vigentes en la mayoría de los países.

La Ficha General contiene la información más importante sobre la libertad sindical y la negociación colectiva y ofrece orientaciones prácticas para que las marcas puedan iniciarse en este tema.

Además, CNV Internationaal elaboró una ficha específica para Bangladesh.