Una decisión judicial histórica
En una decisión histórica, un tribunal peruano ha rechazado el recurso de Glencore, ordenando que su empresa minera, Volcan, cese sus acciones perturbadoras contra la libertad sindical y la negociación colectiva antes del 28 de octubre de 2023. La empresa, que explota la mina de Andaychagua en Perú, debe cumplir la sentencia que concede al sindicato de la mina de Andaychagua el derecho a negociar convenios colectivos. Esta mina vital para la extracción de plata y zinc, minerales clave para la transición energética mundial, se sitúa ahora a la vanguardia de los derechos laborales.
Urge mejorar la ventilación y los equipos de protección
El dirigente sindical Alex Tinoco celebra una decisión judicial que pone de relieve la urgente necesidad de mejorar la ventilación y los equipos de protección de los mineros. "Los trabajadores se enfrentan a una presión extrema mientras trabajan a miles de metros de profundidad en las minas. Las temperaturas pueden alcanzar los 40 grados centígrados y la ventilación suele ser deficiente. Y todo ello utilizando cada vez más sustancias químicas tóxicas", informa Tinoco. "Esperamos que esta decisión judicial lleve por fin a Volcan a la mesa de negociación para discutir un nuevo convenio colectivo.”
La lucha por el reconocimiento del sindicato
El viaje del sindicato comenzó en 2021 cuando los empleados permanentes de la mina Andaychagua valientemente abrieron su sindicato a colegas empleados a través de agencias temporales. Presentaron una solicitud para negociar un nuevo convenio colectivo, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales tanto de los trabajadores permanentes como de los temporales.
Sin embargo, Volcan se negó a negociar y Glencore, su empresa matriz, se opuso activamente a los esfuerzos del sindicato.
El gobierno peruano confirmó el derecho del sindicato a negociar en enero de 2022. Sin embargo, Volcan-Glencore se ha negado a dialogar, lo que ha llevado al sindicato a iniciar una huelga de 60 días en la Navidad de 2022. Durante la huelga, dos mineros fueron despedidos.
Una lucha más amplia: La denuncia de la UE
En marzo de 2022, CNV Internationaal, junto con organizaciones sindicales de Perú y Colombia, presentó una denuncia ante la Unión Europea. Esta denuncia, la primera presentada ante la ventanilla única de la UE, tenía como objetivo poner de relieve las precarias condiciones de trabajo en las minas que suministran minerales cruciales para las necesidades energéticas de la UE. En mayo de 2024, después de dos años, la UE debatió finalmente esta queja.
La cuestión de la externalización
La ley peruana de subcontratación, en vigor desde 2008, pretende reducir costes y mejorar la competitividad de la industria peruana. Sin embargo, más del 70% de los mineros del sector metalúrgico son ahora trabajadores subcontratados temporales, que tienen que renovar sus contratos cada pocos meses.
Estos trabajadores subcontratados están excluidos de las garantías laborales de las empresas y trabajan en condiciones significativamente peores que los empleados fijos. Es evidente que las empresas siguen negándose a asumir la responsabilidad de garantizar unos derechos adecuados a estos trabajadores subcontratados.
La responsabilidad de Glencore
A pesar de las afirmaciones públicas de Glencore sobre su compromiso con las normas laborales internacionales y los derechos humanos, los mineros y sus sindicatos denuncian que la empresa ha estado trasladando hasta ahora la responsabilidad real de las condiciones laborales a los subcontratistas.
Esta práctica socava el cumplimiento de las condiciones de trabajo y los derechos laborales adecuados para los trabajadores subcontratados.
Preocupación por los derechos humanos
Los mineros subcontratados soportan condiciones de trabajo más duras, como calor extremo, ventilación deficiente y equipos de protección insuficientes. Trabajan en turnos consecutivos de 14 o 21 días en lugares remotos, en lo alto de los Andes, sin dormitorios decentes. Sus contratos precarios y a corto plazo dificultan enormemente la organización sindical.
"Los trabajadores se enfrentan a una presión extrema al trabajar a miles de metros de profundidad en las minas. Las temperaturas pueden alcanzar los 40 grados centígrados y la ventilación suele ser deficiente. Y todo ello utilizando cada vez más sustancias químicas tóxicas.”
- Impacto de los inversores
En los últimos años, grandes inversores como el fondo de pensiones holandés ABP han respondido a la preocupación por los derechos humanos ajustando sus políticas de inversión. El 15 de octubre de 2021, ABP anunció su decisión de desinvertir en Glencore debido a estas cuestiones.
- Sentar un precedente
Esta decisión judicial supone una importante victoria para los derechos laborales en el sector minero peruano. No sólo empodera a los mineros de Andaychagua, sino que también sienta un precedente para los trabajadores subcontratados en industrias de todo el mundo.
Fecha de publicación 28 05 2024
Guatemala: Creación del primer sindicato del aceite de palma
Colombia: Transformación de las condiciones laborales en Cerrejón