Aceite de palma

Millones de personas trabajan en las plantaciones de aceite de palma en Asia, América Latina y África. Estas personas son una mano de obra indispensable para el sector, pero a menudo no se respetan sus derechos laborales fundamentales. CNV Internationaal cree que sus circunstancias mejorarían mucho si todas las partes de la cadena del aceite de palma unieran sus fuerzas. Nuestros esfuerzos de cooperación se centrarían en fomentar el respeto de los derechos de los trabajadores mediante el diálogo social y la libertad de asociación.

“Invitamos al sector a iniciar un proceso conjunto para resolver los problemas, siguiendo la hoja de ruta que desarrollamos, involucrando a todos los actores de la cadena de valor"

 dice la directora general de CNV Internationaal, Elles van Ark. 

La Mesa Redonda sobre Aceite de Palma Sostenible (RSPO) tiene como objetivo crear asociaciones más fuertes dentro de la cadena. Estas asociaciones, a su vez, establecerán una cadena de suministro de aceite de palma sostenible más inteligente y adaptable en general. 

En la actualidad, el 19% del aceite de palma producido en todo el mundo cuenta con la certificación RSPO. Hukatan, socio de CNV Internationaal en Indonesia, fue el primer sindicato en adherirse. 

CNV Internationaal es miembro de la RSPO desde el 2020.

En todo el sector del aceite de palma en Asia y en América Latina, las violaciones de los derechos laborales siguen siendo frecuentes. 

Los riesgos más graves para los derechos laborales incluyen:

• el trabajo forzoso,
• el trabajo infantil,
• los riesgos para la salud y la seguridad,
• la discriminación de género,
• los salarios e ingresos injustos y
• el escaso o nulo acceso a la seguridad social.
• los abusos de los derechos sindicales, como la falta de libertad sindical y la negociación de convenios colectivos, impiden que los trabajadores hagan oír su voz y defender sus intereses.    

Es muy urgente mejorar la situación de las trabajadoras en las plantaciones:

La mayoría de las mujeres trabajan a diario, sin un contrato adecuado. Si se quedan embarazadas o si la lluvia les prohíbe trabajar, no reciben ningún pago. 

Sabemos que es difícil para los inversores y las marcas tener una buena visión. Ahí es donde entra CNV Internationaal. Con nuestros conocimientos y nuestra red de sindicatos locales, podemos ayudarle a establecer un diálogo social.

El sector intenta cada vez más abordar estos problemas de derechos laborales en la cadena de valor del aceite de palma. 

“Un gran desafío que se puede lograr paso a paso si creamos una alianza que atraiga a todos en la industria a la mesa para iniciar un diálogo social conjunto”, 

dice Elles van Ark, directora general de CNV Internationaal. 

Si bien los derechos laborales son parte del estándar RSPO, es indispensable un mayor enfoque en el impacto social, ya que aún quedan muchos pasos por tomar en lo que respecta al cumplimiento.

Las partes interesadas en el sector del aceite de palma son cada vez más conscientes del papel proactivo que pueden desempeñar para abordar los problemas sociales al comienzo de la cadena de valor. Por ejemplo, la RSPO ha creado un grupo de trabajo sobre derechos laborales y varios compradores están colaborando con ONG y sindicatos para comprender y abordar los riesgos de derechos laborales en la cadena. La libertad sindical, la negociación de convenios colectivos y el diálogo social son elementos indispensables para incrementar el impacto social de los procesos de sostenibilidad de la RSPO.  

CNV Internationaal quiere hacer un llamado a la acción para iniciar un grupo de trabajo para el diálogo social con todas las partes interesadas en la cadena de suministro de aceite de palma y los miembros de la RSPO. El objetivo principal de este grupo de trabajo es apoyar un proceso para promover el diálogo social en el sector. 

Hemos desarrollado una hoja de ruta para alcanzar un cambio sostenible, que incluye un paso a paso para ayudar a las partes interesadas en la cadena de valor a colaborar con sus trabajadores y sindicatos.  

Por cada parte interesada, hemos formulado un conjunto de recomendaciones, para que todos, desde los productores hasta las refinerías, comerciantes y compradores, puedan contribuir a mejorar el diálogo social y fomentar nuevas formas de participación de los trabajadores.

El papel del grupo de trabajo es brindar asistencia técnica y capacitación. Iniciaremos proyectos piloto para iniciar el diálogo social sobre el salario digno. Se compartirán las lecciones aprendidas de estos pilotos y las buenas prácticas. Un portal de datos sobre riesgos de derechos laborales permitirá monitorear las mejoras y los riesgos y problemas restantes. 

¡Lo invitamos a unirse a la Alianza para crear un Cambio a través del Diálogo Social ahora y comenzar el viaje juntos!