Abordar los retos laborales del calor en un mundo que se calienta

A finales de 2021 recibimos la aprobación de "PREP 4 Change", la iniciativa multipartita de "Prevención, Resiliencia, Eficiencia y Protección", en la que participa CNV Internationaal. "Nos sentimos honrados de que el Departamento de Asuntos Laborales Internacionales de los Estados Unidos reconozca el enfoque integrado que propusimos", comenta el Coordinador de CNV Internationaal para América Latina, Maurice van Beers.

"Esta iniciativa mejorará la situación de los trabajadores que producen la caña de azúcar, que sufren unas condiciones de trabajo extremadamente duras. Cosechan toneladas de caña de azúcar a temperaturas extremas durante largas jornadas de trabajo. A menudo no hay suficiente agua potable en los campos remotos. Y a menudo realizan su trabajo sin el suficiente equipo de protección"

Esto provoca cada año muchas muertes y lesiones evitables en el lugar de trabajo en Centroamérica. "Estamos deseando responder a estos retos de larga duración en las cadenas de suministro de toda América Central, con nuestros socios dentro de esta iniciativa de múltiples partes interesadas. CNV Internationaal contribuirá a este proyecto centrándose en fomentar el diálogo social para fortalecer la voz de los sindicatos que organizan a los trabajadores de la caña de azúcar en los campos y en las fábricas. Haremos un seguimiento de la situación sanitaria de los trabajadores de la caña de azúcar en los campos, a través de un seguimiento participativo utilizando la KoBoToolBox"

El proyecto incluye la creación de Centros de Excelencia para las mejores prácticas de salud laboral. Estos centros funcionarán como lugares de investigación, plataformas educativas y ejemplos para las industrias agrícola y textil en general. Se desarrollarán proyectos piloto para mostrar cómo puede abordarse la salud laboral de forma responsable y adecuada ante los retos laborales que plantea el calor en un mundo que se calienta.

Simultáneamente, se desarrollarán sistemas de mejora del acceso a la reparación para quienes hayan sufrido o sufran lesiones o enfermedades en el trabajo. Se creará un sistema de alerta, respuesta y preparación temprana (EWARPS) para proteger y mitigar futuras pandemias, epidemias, enfermedades y lesiones adquiridas en el trabajo (OAII), asegurando la longevidad y sostenibilidad de este proyecto más allá de los cuatro años y medio de duración.

PREP 4 Change adopta un enfoque sistémico para prevenir, mitigar y remediar las enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Aumentará la utilización de los sistemas de protección social existentes por parte de los trabajadores y las familias afectadas por las enfermedades y lesiones laborales.

También pretende aumentar la preparación de los empresarios, los sindicatos y las instituciones gubernamentales ante futuras pandemias y enfermedades y lesiones emergentes. Abordará fundamentalmente las necesidades de los trabajadores de un trabajo seguro y digno.

Nos sentimos honrados de que la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de EE.UU. haya reconocido este enfoque integrado para responder a los desafíos de larga data en las cadenas de suministro en toda América Central. Los sistemas que desarrollemos a través de este proyecto serán aplicables a industrias y geografías comparables en todo el mundo.  

Durante los próximos cuatro años y medio, abordaremos juntos los riesgos sanitarios urgentes, como el estrés térmico laboral provocado por el cambio climático, a los que se enfrentan los trabajadores del sector del azúcar en El Salvador, Guatemala y Honduras; el sector del café en Honduras; y el sector de las maquiladoras en El Salvador.

La iniciativa de múltiples partes interesadas está dirigida por la Red La Isla junto con CNV Internationaal, World Vision International, Fair Labor Association, Wuqu' Kawoq - Maya Health Alliance, destacadas universidades locales y una red internacional de aliados en materia de política laboral y salud ocupacional.

PREP 4 Change contará con la experiencia y el apoyo de aliados dedicados, como Amfori, ORMUSA, FEASIES, Proforest, OPS, Ingenio El Ángel, aAdidas, The Coca Cola Company, Diageo, Fair Trade USA, y los cofundadores de la Iniciativa Adelante, Bonsucro e Ingenio San Antonio. 

La financiación procede del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en virtud del acuerdo de cooperación número IL-37318. El 100% del coste total del proyecto o programa se financia con fondos federales, por un total de 7.999.963,63 dólares.

Este material no refleja necesariamente las opiniones o políticas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, ni la mención de nombres comerciales, productos u organizaciones implica el respaldo del Gobierno de los Estados Unidos.