Bonsucro: oportunidad o desafio frente a la mejora de los derechos laborales

Los grupos defensores de los derechos de los trabajadores han expresado que los procesos de certificación actuales no son suficientes para garantizar los derechos laborales. Un punto central de las críticas es la falta de inclusión de las voces de las y los trabajadores en los procesos de auditoría y toma de decisiones necesarios para la certificación. La presión se ha intensificado, llevando a un debate interno entre los miembros de Bonsucro sobre el rumbo que debe tomar la organización. 

Aunque grandes empresas e ingenios han mostrado apoyo a estas iniciativas de cambio, hay una preocupación significativa en torno a la capacidad de Bonsucro de resolver problemas que son considerados como sistémicos. Algunos miembros argumentan que las violaciones de derechos laborales no pueden ser eliminadas solo con procesos de certificación más estrictos, sino que requieren cambios estructurales más amplios dentro de las cadenas de suministro que no caigan bajo el control de entidades como Bonsucro.  

Desde CNV Internationaal creemos firmemente que el sector azucarero tiene un largo camino por recorrer en materia de defensa de derechos humanos. Organizaciones sectorales multi stakeholder como Bonsucro podrían jugar un papel determinante en este camino. Consideramos que la importancia de un diálogo social incluyendo a los trabajadores y sus sindicatos para abordar los retos de los derechos humanos es uno de los ejes centrales alrededor de este asunto. 

Por otro lado, CNV Internationaal resalta como un punto fundamental dentro de la discusión, las precarias condiciones de salarios de los trabajadores. Gracias al Observatorio del Trabajo Justo y de la herramienta del Monitoreo Digital Participativo (Fair Work Monitor), hemos identificado que la brecha salarial en la industria azucarera es alarmante y que los índices de trabajadores que reciben menos de un salario digno o, incluso menos de un salario mínimo - una situación ilegal - en los campos de corte de caña de azúcar deben ser puestos bajo la mirada de todos los actores para poder diseñar intervenciones colectivas para llegar hasta un Salario Digno como un mínimo para todo los trabajadores.  

La apuesta sigue siendo clara por una cooperación para mejorar las condiciones laborales, lo que podría abrir oportunidades de progreso. 

Una de las ideas clave que hemos propuesto incluye una mayor participación de los sindicatos en el monitoreo de las condiciones laborales. Frente a los mecanismos de auditoría y los mecanismos de queja que se quedan cortos en la identificación y resolución de condiciones vulnerables, el Monitoreo Digital del Observatorio del Trabajo Justo surge como un camino fuerte para que, directamente de la voz de las y los trabajadores, podamos identificar necesidades, falencias y puntos de mejora en el sector. Estos proyectos que podrían ser parte de un esfuerzo del Human Rights Taksforce involucran la inversión de las empresas en mejoras tangibles, la inclusión de expertos locales y la promoción del diálogo social para lograr un cambio real y sostenible. Así se pueden testear metodologías y enfoques que podrían funcionar y que después serían útiles para todo el sector.  

El camino hacia una mejora significativa en los derechos laborales dentro de la industria azucarera es complejo y enfrenta barreras importantes. Sin embargo, hay un consenso creciente entre varios actores de que Bonsucro tiene una oportunidad única para liderar este cambio, promoviendo un entorno de colaboración entre empresas, organizaciones sindicales y ONG. El diálogo constructivo será clave para superar las tensiones actuales y avanzar hacia un futuro más justo y sostenible para toda la cadena de la producción de caña con especial foco en las y los trabajadores