Sindicato minero de Perú triunfa en la lucha por la libertad sindical
En apelación, un tribunal peruano ha rechazado la oferta de Glencore y ha ordenado a la empresa minera Volcan, propiedad de la multinacional, que ponga fin a sus actos perturbatorios contra la libertad sindical y la negociación colectiva de los trabajadores mineros. En un plazo de cinco días a partir del 23 de octubre, la empresa propietaria de la mina de Andaychagua, en Perú; que extrae plata y zinc minerales fundamentales para la transición energética del mundo, deberá cumplir la sentencia anterior, que concede al sindicato de la mina el derecho a negociar convenios colectivos para trabajadores directos e indirectos.
En el 2021 una valiente decisión la de los empleados con contrato directo de la mina peruana de Volcan Andaychagua, permitió abrir su sindicato a los compañeros que trabajan a través de empresas de trabajo temporal. El sindicato presentó una solicitud para negociar un nuevo convenio colectivo con mejores condiciones laborales en nombre de los mineros directos, así como de los trabajadores tercerizados.
Sin embargo, la empresa minera Volcan se negó a negociar las propuestas de convenio colectivo del sindicato. Al contrario, Volcan y su empresa matriz, Glencore,han tenido desde entonces, múltiples acciones antisindicales que atentan contra los derechos laborales de los mienros.
El líder sindical Alex Tinoco acoge con satisfacción la decisión del tribunal:
" Es urgente mejorar la escasa ventilación y los insuficientes equipos de protección, así como otras condiciones laborales. La presión sobre los trabajadores es extremadamente alta. Cada vez trabajamos a mayor profundidad en la mina.
Pero esperamos que, con esta decisión judicial, Volcan acuda a la mesa de negociación para discutir un nuevo convenio colectivo."
Queja ante la Unión Europea
En las próximas semanas, la Unión Europea debatirá la denuncia presentada en marzo de 2022 por CNV Internationaal junto con organizaciones sindicales de Perú y Colombia. Estos sindicatos representan a los trabajadores que producen el carbón y los metales que hoy en día son cruciales en el suministro energético de la Unión Europea. Fue la primera denuncia presentada ante la ventanilla única de la UE, en un intento de hacer visibles las precarias condiciones de trabajo en las minas.
>> CNV Internationaal presenta queja ante la SEP de la Comisión Europea
Tercerización
Desde 2008, Perú cuenta con una ley de subcontratación para reducir costos en la mano de obra y hacer que la industria peruana sea aún más competitiva a escala internacional. En la actualidad, más del 70% de los mineros del sector metalúrgico de Perú son trabajadores tercerizados, que deben renovar su contrato cada pocos meses.
Las empresas sólo son legalmente responsables del cumplimiento de las garantías laborales de los mineros con contrato directo. Esto significa que los trabajadores subcontratados "no cuentan" con la responsabilidad de la empresa en la defensa de sus derechos laborales.
Riesgos de vulneración de derechos humanos
Las condiciones de trabajo de los mineros tercerizados son mucho peores que las de los mineros con contrato directo, a pesar de realizar el mismo trabajo en las mismas pésimas condiciones (trabajo pesado y arriesgado, a gran profundidad bajo tierra, a temperaturas muy superiores a 40°, con escasa ventilación e insuficientes equipos de protección). Los mineros trabajan en turnos de 14 o 21 días consecutivos en las remotas minas de las alturas de los Andes. Los mineros subcontratados ni siquiera disponen de dormitorios decentes para pernoctar durante las semanas de trabajo.
Los trabajadores subcontratados tienen que renovar sus contratos cada pocos meses con la agencia de empleo. Esta posición vulnerable y a corto plazo hace aún más difícil que los mineros subcontratados puedan organizarse en un sindicato.
¿Lo sabe Glencore?
En cuanto a Glencore, la empresa crea una ilusión de cumplimiento. El sitio web de la empresa promete cumplir con los Convenios Internacionales de Derechos Humanos de la OIT y la Declaración Fundamental de Principios y Derechos Laborales en el Trabajo. Glencore también afirma que ha establecido un protocolo para garantizar los derechos laborales de los trabajadores subcontratados de sus proveedores.
Sin embargo, en la práctica, nuestra experiencia con los mineros y sus sindicatos es que Glencore elude su responsabilidad traspasando estas obligaciones de cumplimiento a las empresas subcontratistas. De este modo, los subcontratistas se ven obligados a garantizar unas condiciones de trabajo y unos derechos laborales correctos a los trabajadores subcontratados.
Ya en enero de 2022, el Gobierno peruano confirmó el derecho del sindicato a negociar en nombre de los trabajadores de la mina de Andaychagua; sin embargo, Volcan-Glencore siguió negándose a entablar un diálogo.
Cerca a la Navidad de 2022, el sindicato inició una huelga que duraría 60 días, durante la cual se despidió a 2 trabajadores mineros.
Inversionistas
Grandes inversionistas, como el fondo de pensiones neerlandés ABP, también ajustaron sus políticas, que incluían las políticas de derechos humanos de Glencore. En un comunicado oficial del 15 de octubre de 2021, ABP anunció que dejaría de invertir en Glencore.
ABP exits Glencore investment over human rights concerns | News | IPE
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