Coronavirus, empresas mineras y derechos laborales

Se acaba de dar a conocer un estudio sobre el impacto de la crisis del Covid-19 en el empleo y los derechos laborales en las cadenas mineras en Perú y Colombia. El documento, realizado por el Centro de Estudios y Documentación Latinoamericanos de la Universidad de Ámsterdam (CEDLA) por encargo de CNV Internationaal, revela un preocupante escenario de  retroceso en derechos laborales en estos dos sectores productivos.

El Covid-19 aterrizó en América Latina en un momento ya difícil para el continente en términos políticos, sociales y económicos y es hoy, el foco mayor de contagios y muerte. La pandemia vino a sumarse a la crisis que ya venía arrastrando el continente, enmarcada en las protestas masivas en Chile, Colombia y Bolivia de  finales del año pasado. Este es el contexto en el que se ha llevado a cabo esta investigación de Barbara Hogenboom y Karolien van Teijlingen –  Directora e investigadora del CEDLA respectivamente.

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Los derechos laborales, los más sacrificados

La economía latinoamericana depende en gran medida de la exportación de materias primas de la agricultura y la minería a través de los Países Bajos, entre otros, lo que hace que el continente sea muy sensible a la disminución de la demanda en Europa y los Estados Unidos. El estudio muestra, por ejemplo, que la minería se ha visto muy afectada por la caída de los precios del mercado mundial y la disminución de la demanda al verse las cadenas de valor interrumpidas por cuenta del parón económico en Colombia y Perú. Lo que también queda evidente en este documento, es que las empresas responden a esta situación, reduciendo los costos y colocando las perdidas sobre los hombros de los trabajadores con despidos, suspensión de labores sin remuneración y prácticas antisindicales.

Los grupos más afectados son los mineros que trabajan a través de una agencia de empleo o tercerizados y las personas de la economía informal que rodean a la industria minera, en su mayoría mujeres. A largo plazo, existe el riesgo de que este sea el comienzo de una carrera hacia un desmonte de los derechos laborales. Esto hace que sea aún más importante que las empresas e inversores holandeses que obtienen materias primas de América Latina, promuevan la responsabilidad social corporativa en el centro de sus negocios.

Este documento de CEDLA es parte de una serie de publicaciones internacionales del "Instituto Holandés de Relaciones Internacionales Clingendael" en colaboración con CNV Internationaal. Estos estudios serán una herramienta clave para proteger los derechos laborales en las cadenas internacionales, apoyar a los sindicatos y hacer que las empresas e inversores holandeses asuman sus responsabilidad con los derechos humanos laborales.