Combatir la violencia y el acoso en lugar de trabajo

La Agencia estatal para las empresas de Países Bajos (RVO) y CNV Internationaal están publicando una guia sobre cómo hacer frente a la violencia y la intimidación en el lugar de trabajo para las pequeñas y medianas empresas que operan a nivel transnacional.

Durante la campaña internacional Orange the World ('Vuelvan el mundo color naranja'), RVO y CNV Internationaal han publicado una guía especialmente destinada a las PyMEs que operan en cadenas de suministro internacionales, con el fin de llamar la atención sobre las formas de abordar y prevenir activamente la violencia contra mujeres y niñas.

La violencia y el acoso en el lugar de trabajo afectan a una de cada tres mujeres en todo el mundo. Lamentablemente, la crisis de Covid-19 ha provocado un aumento de la violencia y la intimidación, especialmente en el sector textil.

Abordaje y prevención

Cada vez más, las pequeñas y medianas empresas quieren cumplir con sus responsabilidades en materia de seguridad en el lugar de trabajo. La guía de RVO y CNV Internationaal apoya a las empresas con consejos prácticos sobre cómo garantizar que todos los empleados en su cadena internacional (ya sea en la misma empresa, en sus subsidiarias o empresas conjuntas, o en plantas de producción en el extranjero) se sientan seguros en sus lugares de trabajo.

Las empresas y los gerentes a menudo no se dan cuenta del gran impacto que un entorno profesional inseguro puede tener en los empleados. Sin embargo, las empresas no solo tienen la responsabilidad de lidiar con la violencia y el acoso cuando ocurre. También deben hacer todo lo posible para prevenirlos proporcionando un ambiente de trabajo seguro.

Aumento de la violencia debido a la crisis de la Covid-19

La crisis de la Covid-19 ha hecho que las mujeres y las niñas sean más vulnerables a situaciones de violencia e intimidación (sexual). Las fábricas con alta densidad de mano de obra plantean un alto riesgo de violencia y acoso en el lugar de trabajo, especialmente en el sector de las prendas de vestir, que se ha visto gravemente afectado por la crisis del coronavirus.

Las que mayor riesgo corren en los lugares de trabajo son las mujeres mal pagadas con contratos precarios o que trabajan en el sector no estructurado. A menudo no se atreven a rechazar proposiciones sexuales no deseadas porque quieren proteger su empleo o asegurarse de que se les pague por las horas trabajadas.

Un nuevo convenio de la OIT para un enfoque global

El 21 de junio de 2019, los gobiernos, empleadores y sindicatos miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptaron un nuevo Convenio de la OIT: un tratado global que pretende poner fin a la violencia y el acoso en el entorno laboral. El mensaje que transmite este tratado es claro: Nadie será sometido a ninguna forma de violencia o acoso en el trabajo.

La nueva guía de la RVO y CNV Internationaal pretende ayudar a las empresas a poner en práctica este nuevo Convenio de la OIT.

La guía estará pronto disponible en español y francés, para alentar a las empresas de esas áreas lingüísticas también a entablar un diálogo con sus proveedores.