L'heure est venue d'un monde du travail libre de toute violence et harcèlement

Pourquoi la Convention 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement est si importante pour les travailleurs du monde entier

La Convention OIT Nº 190 sur la violence et le harcèlement est un traité international novateur qui donne à tous les travailleurs le droit à la protection contre la violence et le harcèlement, y compris la violence et le harcèlement pour raisons de genre.

Les organisations syndicales du monde entier ont durement œuvré pour cette Convention, adoptée le 21 juin 2019 par la Conférence internationale du Travail (organe décisionnaire tripartite de l’OIT). À la suite de sa ratification par l’Uruguay et Fidji, la Convention est entrée en vigueur en juin 2020. La C190 est complémentée d’une Recommandation (R206) qui offre une orientation détaillée sur la manière de mettre en œuvre la Convention sur le plan national.

La C190 est novatrice au sens où elle reconnaît que la violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent constituer des violations des droits humains et sont incompatibles avec le travail décent :

“… le droit de toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement fondés sur le genre… la violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits, et que la violence et le harcèlement mettent en péril l’égalité des chances et sont inacceptables et incompatibles avec le travail décent.’ (Préambule de la C190)

La C190 prône une approche inclusive, intégrée et tenant compte des considérations de genre, pour la prévention et l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Elle fixe des normes minimales offrant une feuille de route globale pour un dialogue social entre syndicats et employeurs afin de prévenir et traiter la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

“… le droit de toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement fondés sur le genre…

la violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits,

et que la violence et le harcèlement mettent en péril l’égalité des chances et sont inacceptables et incompatibles avec le travail décent.’

(Préambule de la C190)

Dans le cadre de la pandémie de COVID-19, une action urgente est exigée des gouvernements et des employeurs pour veiller à ce que chacun et chacune a droit à un monde du travail libre de violence et de harcèlement.

La ratification de la C190 est cruciale pour ces efforts. La CSI et les Global Unions, de concert avec CNV Internationaal et les syndicats du monde entier, mènent activement campagne et font du lobby auprès des gouvernements en faveur de cette ratification, par la campagne #Ratify190.

La C190 protège TOUS les travailleurs des secteurs public et privé, dans l’économie formelle et informelle

La C190 est le premier traité international qui établit le droit de toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement fondés sur le genre. Elle considère la discrimination et les points vulnérables des travailleurs de tous les secteurs de l’économie, public et privé, et même formel et informel. Ainsi, si les travailleurs informels n’ont parfois pas d’employeur, la Convention stipule que les pouvoirs publics ont un rôle à jouer et doivent prévoir des mesures et des ressources pour prévenir la violence et le harcèlement que subissent les travailleurs informels.

La Convention couvre donc tous les travailleurs, indépendamment de leur statut contractuel, et notamment les apprentis, les stagiaires, les bénévoles et les demandeurs d’emploi.

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