Journée internationale des femmes 2025
En ce 8 mars, nous nous joignons à la célébration de la Journée internationale des femmes, pour réaffirmer l'importance de l'égalité des droits et de l'autonomisation des femmes. Cette année, sous le thème « Pour TOUTES les femmes et les filles : droits, égalité et autonomisation », nous sommes appelé-e-s à réfléchir sur les actions nécessaires pour garantir un avenir où chaque femme et chaque fille peut s'épanouir pleinement dans son milieu professionnel.
C’est ainsi, qu’à l'approche du 30e anniversaire de la Déclaration et du Programme d'action de Beijing, CNV Internationaal et ses partenaires syndicales saluent les progrès réalisés tout en restant lucides face aux défis persistants pour les travailleuses et travailleurs en Afrique de l'Ouest.
État des lieux en Afrique de l'Ouest
Les travailleuses et travailleurs en Afrique de l'Ouest font face à plusieurs défis majeurs qui entravent leur épanouissement et leur sécurité sur le marché du travail :
Le travail informel
La prévalence du travail informel est alarmante, avec plus de 85 % des emplois non réglementés. Cette situation implique que de nombreux travailleurs, majoritairement des femmes et des filles n'ont pas accès à des contrats de travail formels ni à une protection sociale adéquate, les rendant particulièrement vulnérables à l'exploitation.
La violence et le harcèlement au travail
Des études, notamment celle réalisée par L'École Nationale Supérieure de Statistique et d'Économie Appliquée (ENSEA) en Côte d'Ivoire, révèlent qu'une proportion significative de employées, subit des formes de violence sur leur lieu de travail. Cette réalité affecte non seulement leur santé mentale et physique mais compromet également leur autonomisation et épanouissement professionnel.
Les déséquilibres de genre
Malgré les avancées, les femmes continuent de connaître des inégalités importantes en matière d'éducation, d'emploi et de participation économique. L'absence de politiques de soutien adéquates, notamment en matière de congé parental et de protection contre la violence de genre, limite leurs opportunités professionnelles.
L'inadéquation des compétences
Un nombre important de travailleuses, ne dispose pas des compétences requises par le marché, créant ainsi un fossé entre l'offre et la demande d'emploi. Cette situation nécessite une collaboration renforcée entre les différents acteurs pour développer des solutions durables.
L’accès au travail décent
Peu de femmes s'engagent dans les organisations syndicales qui constituent pourtant un canal pour dénoncer les injustices et entamer des processus adéquats, notamment à travers le plaidoyer ou le dialogue social, afin de bénéficier d'un environnement de travail sain et inclusif.
A titre illustratif:
Une audit participatif genre initiée par CNV Internationaal dans 5 pays d'Afrique de l'Ouest a révélé clairement une sous-représentation des femmes dans les bureaux des organisations syndicales partenaires . Les données, selon le Rapport annuel 2024 sont :
• COSI Bénin (2023) : 25% de femmes (38 sur 158 membres)
• CISL Dignité Côte d'Ivoire (2024) : 19% de femmes (13 sur 70 membres)
• UNTM & CSTM Mali (2024) : 13% de femmes (12 sur 92 membres)
• CNT Niger (2024) : 33% de femmes (14 sur 42 membres)
• UDTS Sénégal (2024) : 22 % de femmes (15 sur 69)
• Tendances similaires au Sénégal et au Niger
Cette sous représentativité limite les chances des femmes à se faire entendre et à entamer des actions visant le respect des droits humains avec une attention particulière sur la situation de la femme
L'action de CNV Internationaal
Face à ces défis, CNV Internationaal intensifie son engagement à travers plusieurs axes d'intervention stratégiques :
1 Plaidoyer pour la Convention 190 de l'OIT
CNV Internationaal poursuit sa mission d'accompagnement et de plaidoyer en faveur de la ratification de la Convention 190 (C190) de l'OIT dans tous les pays partenaires. Cette convention est particulièrement importante en Afrique de l'Ouest, où les stéréotypes de genre constituent des obstacles majeurs à l'épanouissement professionnel des femmes. Les pays signataires s'engagent à adopter des lois et des politiques protégeant l'ensemble des travailleuses, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain et respectueux.
2 Accompagnement des organisations syndicales
Au sein des organisations syndicales, l'intégration de l'égalité entre les sexes demeure un défi, tant sur le plan interne (structures, stratégies et systèmes) qu'externe (influence des politiques, service aux membres). CNV Internationaal renforce son engagement aux côtés de ses partenaires pour le suivi des inégalités de genre et le partage des bonnes pratiques.
3 Programme de leadership transformationnel
Notre organisation met en œuvre un programme ambitieux de leadership transformationnel, visant à renforcer la capacité des leaders à initier des changements dans leur communauté. Ce programme s'articule autour d'activités de développement des compétences, permettant aux leaders d'impulser et de gérer efficacement les changements au sein de leurs organisations. Cette initiative, principalement destinée à l'Afrique, vise à établir une culture de leadership durable et évolutive.
Perspectives
CNV Internationaal reste profondément convaincue que doter les femmes et les filles des outils nécessaires pour devenir des leaders et des innovatrices dans leurs domaines respectifs est la clé d'un changement durable. Notre engagement continu vise à créer un environnement professionnel plus équitable et inclusif en Afrique de l'Ouest.
La transformation des conditions de travail et l'autonomisation des femmes nécessitent une action concertée de tous les acteurs : gouvernements, entreprises, organisations de la société civile et syndicats. C'est uniquement par cette collaboration que nous pourrons développer des politiques inclusives et durables répondant aux besoins réels des travailleuses et travailleurs.
Date de publication 05 03 2025