Les syndicats sont des organisations indépendantes de travailleurs constituées en vue de promouvoir et de défendre les intérêts des travailleurs (OIT). Ils représentent et négocient au nom des travailleurs. Les syndicats conseillent les travailleurs qui ignorent souvent leurs droits et peuvent également négocier avec les employeurs pour améliorer les salaires et les conditions de travail.
Les droits syndicaux se définissent comme
- la liberté d'association des travailleurs et
- le droit à la négociation collective.
Ces droits constituent le fondement du dialogue social et des relations professionnelles pour gérer les conflits sur le lieu de travail.
Quelles sont les différences entre les syndicats et les autres formes d'organisation ?
les syndicats indépendants représentent le modèle idéal de représentation des travailleurs. Ils bénéficient d’une protection juridique, d’un accès aux ressources, du soutien de réseaux syndicaux plus larges et sont libres de toute influence de la part des employeurs et du gouvernement
Restriction de la liberté d'association
Lorsque la loi restreint la liberté d'association et/ou que des syndicats (indépendants et démocratiquement élus) ne peuvent être constitués en raison de conditions (impossibles) d'enregistrement en tant que syndicat, il convient de rechercher la meilleure forme de représentation indépendante des travailleurs disponible. Des formes alternatives de représentation peuvent aider à établir un dialogue et à développer les compétences en matière de relations professionnelles entre travailleurs et employeurs.
Autres comités
Dans de nombreux pays, on trouve des comités de participation des travailleurs, des comités de santé et de sécurité ou des comités de lutte contre le harcèlement. Ces types de comités, parfois exigés par la loi, peuvent certainement être utiles, même s'ils ne constituent pas une alternative à un syndicat, principalement parce qu'ils n'offrent pas aux travailleurs le même type de protection juridique et qu'ils n'ont pas le droit de participer au processus de négociation collective. Il existe quelques exceptions, comme au Myanmar, où ces comités ont le droit légal de participer. De plus, ces comités manquent de soutien au-delà du niveau de l'entreprise, ce qui signifie qu'ils ne sont pas soutenus par les syndicats de district et nationaux.
Syndicats jaunes
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Des formes plus subtiles d'interférence incluent le paternalisme, où des structures sont créées qui peuvent ressembler à des syndicats, mais qui sont en fait contrôlées par la direction sous une forme ou une autre. Par exemple, les travailleurs peuvent être choisis pour être les représentants des comités d'entreprise au lieu d'être démocratiquement élus, ou la direction de l'entreprise peut payer des cotisations syndicales, ce qui rend le syndicat moins indépendant. Vous pouvez également rencontrer des alternatives aux syndicats indépendants et représentatifs, tels que les conseils d'employés ou les syndicats qui agissent uniquement dans l'intérêt de la direction (syndicats « de papier » ou « jaunes »).
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Savoir plus de la liberté syndicale et le role des syndicats