Paso histórico de OIT contra la violencia en el trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó un nuevo Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Se trata de un paso adelante decisivo que otorga a los trabajadores del mundo entero el derecho a un lugar de trabajo libre de toda violencia e intimidación.

Desde hace años, la federacion sindical holandés CNV, hace campaña a favor de un tratado internacional vinculante. Y es que la violencia y el acoso en el trabajo es un problema persistente para muchos trabajadores. Las mujeres, en especial, sufren a menudo formas de violencia y acoso en su lugar de trabajo. Este nuevo convenio es una victoria para el movimiento sindical internacional.

Arend van Wijngaarden, presidente de CNV Internationaal: ‘Con la adopción de este nuevo Convenio de la OIT, los trabajadores cuentan ahora con una herramienta sólida para defender sus intereses en sus lugares de trabajo. Esta nueva norma laboral mundial va a fortalecer la posición de los trabajadores, y sobre todo las trabajadoras. Esta es la orden del día. La OIT también demuestra así que sigue siendo primordial el diálogo entre países, empleadores y trabajadores. El nuevo Convenio es la guinda del pastel del 100º aniversario de la OIT.’
 

Convenio OIT

La OIT es una agencia de las Naciones Unidas que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer un conjunto de normas laborales y promover el trabajo decente para todos. Una vez se haya aprobado un convenio, todos los Estados miembros deben someterlo a su autoridad nacional para su ratificación. Los Estados que hayan ratificado un convenio luego velarán por que su legislación nacional esté conforme con las normas mínimas contenidas en el convenio.

En el Convenio se establecen nuevos acuerdos que protegen a los trabajadores de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Los Estados miembros que ratifiquen el Convenio deberán incorporar a su legislación nacional la prohibición de la violencia y del acoso en el trabajo. Esto es algo que aún no existe en muchos países.

El Convenio aprobado ayer estipula que la violencia doméstica influye en el lugar de trabajo y que los empleadores deberían conocer sus efectos para mitigar sus impactos en el mundo laboral. Asimismo, el Convenio ofrece a los trabajadores del sector informal, al igual que a los empleados domésticos, el derecho a ser protegidos.

El final de un largo camino

En 2013, la OIT inició discusiones sobre un posible tratado sobre la violencia contra las mujeres. La Confederación Sindical Internacional, a la que está afilada la CNV, hizo campaña durante varios años a favor de un convenio OIT. Las primeras discusiones empezaron en 2006, durante una reunión de expertos. 

En 2017, la OIT presentó los primeros esbozos de un tratado y, el año pasado, se realizó la primera ronda de negociaciones, durante la Conferencia anual (CIT). A lo largo del proceso se sintió cierta resistencia, pero la labor de lobby por parte de la CNV junto con otras organizaciones contribuyó a este convenio histórico.