CNV Internationaal anuncia medidas para apoyar mineros en Colombia y Perú

Aunque en el marco del Tratado de Libre Comercio los países signatarios establecieron unos compromisos, durante su reunión en Colombia la semana pasada, la CNV evidenció que en materia de derechos laborales hay un gran retroceso. “Celebramos que los Convenios Fundamentales de la OIT hayan sido ratificados, pero no es solo el proceso de ratificación, sino tomar todas las medidas para cumplir las recomendaciones de los órganos de control de dicha organización”, resumió Maurice van Beers, coordinador regional de América Latina de la Confederación Sindical Holandesa (CNV), quien enfatizó que cada uno de estos encuentros tiene una parte fundamental que es la sociedad civil.

Se llamó la atención sobre los casos de líderes asesinados y el atraso en seguridad, que ya había sido evidenciado en el pasado por el comisionado de derechos humanos Michel Forst, relator especial de las Naciones Unidas sobre la situación de las y los defensores de derechos humanos.

Impunidad

Uno de los temas críticos que salió a la luz fue la impunidad frente al asesinato de líderes sindicales. Además, se destacó el desmonte de esquemas de seguridad y medidas de protección para sindicalistas amenazados, a pesar de la cantidad de muertos que se cuentan hasta hoy.

Dentro de la agenda realizada en Bogotá, también se incluyeron encuentros donde el gobierno de Colombia reconoció que esos diálogos no tienen un enfoque de ruralidad. “Deberían tener un impacto importante en el sector rural frente al aspecto laboral y el gobierno reconoció que había una alta tasa de informalidad en el sector rural”, expresó Van Beers, al referirse a los incumplimientos en materia laboral que evidenciaron durante su visita a Colombia.

Acciones a futuro

Será necesario detallar más los casos de incumplimiento de los compromisos laborales del acuerdo en la cadena productiva de la mineria de carbón y de metales, que evidenciaron trabajadores de Colombia y Perú. “Lo que vamos a hacer desde la CNV es apoyar a estos compañeros en hacer una estrategia para visibilizar de manera más detallada estas situaciones y presentarlos a la Unión Europea y alGobierno de Holanda”, puntualizó van Beers al referirse a las denuncias de malas condiciones laborales y amenazas a la seguridad de los sindicalistas en Colombia y de flexibilización y tercerización excesiva en Perú.

Según Julio Roberto Gómez Esguerra, presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), es necesario que los capítulos laborales de los Tratados de Libre Comercio y los acuerdos comerciales se cumplan a cabalidad:

“Ahí está el problema, en que muchas veces se vuelve letra muerta. A instancias de esos capítulos laborales se deben desarrollar y garantizar los derechos laborales de la clase trabajadora”

(Julio Roberto Gómez Esguerra, Presidente CGT Colombia)

Para Giusseppe Iuliano, responsable de las relaciones internacionales de la Confederación Italiana de Sindicatos de Trabajadores y miembro del Comité Económico y Social Europeo es necesario reanalizar la situación en este momento en Colombia. “Nosotros podríamos efectivamente demandar otra vez, una recomendación a las autoridades del acuerdo para que se analice la situación. Se hagan las precisiones necesarias porque esta situación no se puede aceptar”.

La transición energética uno de los nuevos retos

Además, existen nuevos retos para trabajar junto con los empresarios, como la transición energética. “Nosotros ya estamos hablando con los compradores de carbón, con los inversionistas en Holanda para trabajar en conjunto este tema. 

Por ultimo, se llamó la atención sobre la necesidad de que exista un mecanismo de concertación de diferencias: 

“Los abusos o inclumplimientos no se puede informar formalmente en ningún lado"  (Maurice van Beers, CNV Internationaal)

Después de este encuentro que se realiza anualmente para revisar cómo va el cumplimiento de los compromisos laborales del acuerdo, será necesario que los representantes de la sociedad civil se reúnan más para analizar estos temas para trabajar en una posición única y de consenso entre los países.