Les femmes sont sous-représentées dans les structures de dialogue social
Dans l'industrie de textile les travailleurs sont majoritairement des femmes (dans les pays asiatiques, 70 à 80 % des travailleurs sont des femmes en moyenne), qui occupent souvent des postes mal rémunérés et n'ont guère de pouvoir. Elles sont toutefois sous-représentées dans les structures de dialogue social. Il est essentiel de garantir le droit à la liberté d'association et à la négociation collective afin de permettre aux travailleurs de se faire entendre et de renforcer leur pouvoir de négociation. Les femmes ont souvent des taux de syndicalisation plus faibles et les dirigeants syndicaux ont tendance à être des hommes ; par conséquent, les questions relatives aux droits des femmes peuvent ne pas être bien représentées ou considérées comme des priorités importantes.
Obstacles à l'accès des femmes aux syndicats / à la représentation des travailleurs
- Les femmes occupent généralement des formes de travail atypiques, telles que le travail temporaire ou à temps partiel, ou le travail à domicile. Les travailleurs occupant ces postes précaires ont tendance à moins se syndiquer.
- En plus de leur travail, les femmes effectuent souvent la majorité des tâches non rémunérées (à la maison), notamment les travaux ménagers, la garde des enfants et les soins aux personnes âgées. Elles ont donc moins de temps que les hommes à consacrer aux activités syndicales.
- Les normes et contraintes religieuses et culturelles concernant les femmes dans les rôles de direction et de prise de décision sont très répandues.
- Les syndicats ont toujours été dominés par les hommes, ce qui a souvent créé un environnement peu accueillant pour les femmes.
- Les femmes peuvent être confrontées à des restrictions de mouvement ou d'accès aux espaces où se déroulent les négociations en raison de problèmes de sécurité liés au genre.
- Les femmes syndicalistes peuvent être confrontées à un risque plus élevé de violence ou de harcèlement sexuel.
Fair Wear a élaboré des fiches d'information sur le genre pour 11 pays producteurs de vêtements, qui présentent une vue d'ensemble des questions de genre pertinentes pour chaque pays.
La valeur de l'inclusion des femmes
Inclure les femmes dans les syndicats et leur permettre de faire entendre leur voix lors de l'élaboration des politiques et stratégies syndicales et des accords de partenariat et de coopération peut avoir un impact significatif sur les travailleuses de l'habillement.
Les femmes ont (peut-être) des besoins différents et, dans un secteur dominé par les hommes, il est important qu'elles puissent travailler dans un environnement sûr et bénéficier des mêmes possibilités et de la même rémunération que les hommes.
Les syndicats où les femmes sont suffisamment représentées penseront davantage aux structures de garde d'enfants, aux toilettes propres, aux conditions d'hygiène, aux prestations de maternité, à la lutte contre la violence et aux mécanismes de réclamation et de recours dans les stratégies de travail et les conventions collectives de l'entreprise de vos fournisseurs.
Plus d'informations
Des informations plus détaillées sur le genre et le dialogue social sont disponibles à l'adresse suivante :
- Manuel du dialogue social. Guide étape par étape. Amfori, 2020
- Guide sur l'égalité de genre et l'audit social. BSR, 2018
- Outil de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme tenant compte du genre. Plan International, 2020
- La contribution du dialogue social à l'égalité entre les femmes et les hommes. The Global Deal
Lors de vos visites sur le terrain pour effectuer des audits d'entreprises, veillez à poser des questions spécifiques sur la représentation des femmes au niveau de la direction, de la supervision et de l'atelier.