Las mujeres están infrarrepresentadas en las estructuras de diálogo social
Los trabajadores de la confección son predominantemente mujeres (en los países asiáticos, un promedio del 70-80% son mujeres), a menudo en puestos mal remunerados y con escaso poder. Sin embargo, están infrarrepresentadas en las estructuras de diálogo social. Garantizar el derecho a la libertad de asociación y al convenio colectivo es vital para que las voces de los trabajadores se escuchen y se apoye su capacidad de negociación. Las mujeres suelen tener tasas de sindicalización más bajas y los líderes sindicales tienden a ser hombres. Por lo tanto, las cuestiones de derechos de las mujeres pueden no estar bien representadas ni considerarse prioridades importantes.
Barreras para el acceso de las mujeres a los sindicatos / representación de los trabajadores
- Las mujeres suelen desempeñar formas atípicas de trabajo, como el trabajo temporal o a tiempo parcial, o el trabajo a domicilio. Los trabajadores en estos puestos precarios tienden a sindicarse menos.
- Además de trabajar en su empleo, las mujeres suelen realizar la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado (en casa), incluidas las tareas domésticas, el cuidado de los niños y de los ancianos. Por lo tanto, tienen menos tiempo que los hombres para dedicarse a las actividades sindicales.
- Prevalecen las normas y limitaciones religiosas y culturales en torno a las mujeres en funciones de liderazgo y toma de decisiones.
- Los sindicatos han estado históricamente dominados por los hombres, lo que a menudo ha creado un entorno poco acogedor para las mujeres.
- Las mujeres pueden enfrentarse a restricciones en sus movimientos o en el acceso a los espacios donde pueden tener lugar las negociaciones debido a problemas de seguridad basados en el género.
- Las mujeres sindicalistas pueden enfrentarse a un mayor riesgo de violencia o acoso sexual.
El valor de incluir a las mujeres
Incluir a las mujeres en los sindicatos y permitir que sus voces sean escuchadas a la hora de desarrollar políticas y estrategias sindicales y convenios colectivos puede tener un impacto significativo en las trabajadoras de la confección.
Las mujeres (podrían) tener necesidades diferentes y, en una industria dominada por los hombres, es importante que puedan trabajar en un entorno seguro y protegido y obtener las mismas oportunidades y remuneración que los hombres.
Los sindicatos con una representación femenina adecuada tendrán más en cuenta las guarderías, los aseos limpios, las condiciones higiénicas, las prestaciones por maternidad, la lucha contra la violencia y los mecanismos de reclamación y reparación en las estrategias laborales y los convenios colectivos de la empresa de sus proveedores.
Más información
Encontrará información más detallada sobre género y diálogo social en:
- Manual de diálogo social. Guía paso a paso. Amfori, 2020
- Guía sobre igualdad de género y auditoría social. BSR, 2018
- Herramienta de diligencia debida de derechos humanos con perspectiva de género. Plan International, 2020
- La contribución del diálogo social a la igualdad de género. The Global Deal
Cuando realice visitas sobre el terreno para realizar auditorías de empresas, asegúrese de plantear preguntas específicas sobre la representación femenina en los niveles de dirección, supervisión y planta de trabajo.