Libertad y mujeres sindicalistas en el corazón del Día Internacional de la Mujer

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer está dedicado a la libertad y CNV Internationaal dedica esta fecha a las mujeres sindicalistas. Mujeres como Heng Chenda de Camboya, Ayicha Amoussa Massadimi de Benín, Leida Marcela León de Venezuela y Miryam Luz Triana de Colombia, entre muchas otras. “Ellas son un ejemplo importante para todas las mujeres que trabajan en una fábrica de ropa o en el campo”, dice la directora de CNV Internationaal, Anneke Westerlaken. “Con toda su fuerza, están comprometidas por conseguir una posición más fuerte para las mujeres. Hacen oír sus voces, luchan contra la discriminación y por la seguridad y la salud en el trabajo. Precisamente, el nuevo tratado internacional contra la violencia laboral que se aprobó el año pasado, les brinda un apoyo importante en esta lucha.”

Gracias al Convenio 190 de la OIT sobre la lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, adoptado en junio de 2019, la situación de las mujeres podría mejorar considerablemente, sin embargo, aún hay mucho camino por recorrer. Westerlaken agrega: “En los últimos años ha habido un inquietante retroceso con respecto al compromiso con los derechos de las mujeres, por lo tanto, corresponde a todas las partes incluirlos a todos los niveles: en la legislación y las reglamentaciones, pero también, en los convenios colectivos ". Mujeres como Heng Chenda, Ayicha Amoussa Massadimi, Leida Marcela León y Miryam Luz Triana colocan en la agenda pública los derechos de las mujeres y la lucha contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

Inspiradoras historias de mujeres sindicalistas

“Su ejemplo tiene efecto y eso es enormemente importante", señala Anneke Westerlaken, quien considera que todavía hay mucho por hacer, pero que afortunadamente, “las cosas van en la dirección correcta y más y más mujeres en el mundo están tomando una posición de liderazgo dentro del movimiento sindical ".

En 2019, el Tratado Internacional contra la Violencia y el Acoso en el lugar de trabajo fue adoptado por gobiernos, empleadores y empleados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Con esta convenio internacional, cada trabajador, mujer u hombre, tiene derecho a un ambiente de trabajo sin violencia e intimidación en cualquier lugar o condición en la que se trabaje, ya sea temporal o permanentemente, en la economía formal o informal, en la ciudad o en el campo.

Los costos de la violencia y la intimidación

Las revelaciones del movimiento #MeToo dejaron en claro que el tema de la igualdad de género, la discriminación y la violencia contra las mujeres está presente en todas partes y a todos los niveles. A las empresas les cuesta miles de millones la pérdida de productividad, los daños a la reputación y las demandas judiciales. Estimaciones de la Unión Europea sitúan los costos del acoso sexual en, al menos, 26 mil millones de euros. La directora de CNV Internationaal, Anneke Westerlaken señala: “Las empresas en todo el mundo no se dan cuenta que es bueno para sus resultados operativos garantizar un entorno de trabajo seguro, donde se potencialicen las cualidades de todos los empleados y donde las mujeres también tengan la oportunidad de crecer ". 

“En CNV International hemos estado luchando por esto durante años y este tratado internacional es sólo el comienzo ", enfatiza Westerlake porque ahora, continúa, “todos los países y compañías deben incluir estos temas en sus propias leyes y regulaciones internas.”