Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer está dedicado a la libertad y CNV Internationaal dedica esta fecha a las mujeres sindicalistas. Mujeres como Heng Chenda de Camboya, Ayicha Amoussa Massadimi de Benín, Leida Marcela León de Venezuela y Miryam Luz Triana de Colombia, entre muchas otras. “Ellas son un ejemplo importante para todas las mujeres que trabajan en una fábrica de ropa o en el campo”, dice la directora de CNV Internationaal, Anneke Westerlaken. “Con toda su fuerza, están comprometidas por conseguir una posición más fuerte para las mujeres. Hacen oír sus voces, luchan contra la discriminación y por la seguridad y la salud en el trabajo. Precisamente, el nuevo tratado internacional contra la violencia laboral que se aprobó el año pasado, les brinda un apoyo importante en esta lucha.”
Gracias al Convenio 190 de la OIT sobre la lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, adoptado en junio de 2019, la situación de las mujeres podría mejorar considerablemente, sin embargo, aún hay mucho camino por recorrer. Westerlaken agrega: “En los últimos años ha habido un inquietante retroceso con respecto al compromiso con los derechos de las mujeres, por lo tanto, corresponde a todas las partes incluirlos a todos los niveles: en la legislación y las reglamentaciones, pero también, en los convenios colectivos ". Mujeres como Heng Chenda, Ayicha Amoussa Massadimi, Leida Marcela León y Miryam Luz Triana colocan en la agenda pública los derechos de las mujeres y la lucha contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
Inspiradoras historias de mujeres sindicalistas
“Su ejemplo tiene efecto y eso es enormemente importante", señala Anneke Westerlaken, quien considera que todavía hay mucho por hacer, pero que afortunadamente, “las cosas van en la dirección correcta y más y más mujeres en el mundo están tomando una posición de liderazgo dentro del movimiento sindical ".
En 2019, el Tratado Internacional contra la Violencia y el Acoso en el lugar de trabajo fue adoptado por gobiernos, empleadores y empleados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Con esta convenio internacional, cada trabajador, mujer u hombre, tiene derecho a un ambiente de trabajo sin violencia e intimidación en cualquier lugar o condición en la que se trabaje, ya sea temporal o permanentemente, en la economía formal o informal, en la ciudad o en el campo.
Miryam Luz Triana - Lideresa sindical en Colombia
Esta educadora es una de las líderes sindicales más reconocidas en Colombia con cerca de 50 años de trabajo al servicio de los y las trabajadoras. Secretaria General de la Confederación General de Trabajadores - CGT y participó en el Consejo de Administración de la OIT. “Entre los puntos que más afectan a las mujeres son: la desigualdad, el poco acceso al empleo, la discriminación salarial y la falta de una ley que valore el aporte que la mujer le hace a la sociedad como ama de casa”. La lideresa abandera desde su organización, los esfuerzos para que Colombia ratifique el Convenio de la OIT contra la violencia y el acoso en el trabajo, aprobado en el 2019.
Miryam Luz Triana - Lideresa sindical en Colombia
Esta educadora es una de las líderes sindicales más reconocidas en Colombia con cerca de 50 años de trabajo al servicio de los y las trabajadoras. Secretaria General de la Confederación General de Trabajadores - CGT y participó en el Consejo de Administración de la OIT. “Entre los puntos que más afectan a las mujeres son: la desigualdad, el poco acceso al empleo, la discriminación salarial y la falta de una ley que valore el aporte que la mujer le hace a la sociedad como ama de casa”. La lideresa abandera desde su organización, los esfuerzos para que Colombia ratifique el Convenio de la OIT contra la violencia y el acoso en el trabajo, aprobado en el 2019.
es una de las líderes sindicales más reconocidas en Colombia con cerca de 50 años de trabajo al servicio de los y las trabajadoras. Secretaria General de la Confederación General de Trabajadores - CGT y participó en el Consejo de Administración de la OIT. “Entre los puntos que más afectan a las m
Heng Chenda – trabajadora textil en Camboya
Heng Chenda es miembro de la junta directiva del sindicato camboyano CLC, organización socia de CNV International. Como trabajadora de la confección, se involucró en el trabajo sindical y asegura que "las mujeres en las fábricas textiles a menudo enfrentan hostigamiento administrativo" y las exhorta para que se desarrollen y sean valientes, “desde el comité de género de la CLC, alentamos a las mujeres a solicitar puestos de liderazgo”. El trabajo de Heng Chenda no está exento de riesgos, el ejercicio sindical en Camboya está bajo una presión constante.
Leida Marcela León - Lideresa sindical en Venezuela
Es una de las líderes de la Alianza Sindical Independiente ASI, el segundo sindicato en Venezuela que cuenta con más de 400,000 miembros. Esta central sindical de corte democrático e independiente está librando una lucha tenaz, sus líderes y lideresas son perseguidas, amenazadas y, a veces, incluso encarceladas. Aunque Leida en su vida y en su trabajo corre muchos riesgos, todos estos esfuerzos, dice ella, "se vieron recompensados esta semana, ASÍ obtuvo finalmente, y gracias a la presión internacional, el registro legal por parte del gobierno venezolano como organización sindical."
Ayicha Amoussa Massadimi - partera en Benín
Ayicha Amoussa Massadimi es presidenta del comité nacional de mujeres del sindicato COSI en Benín. En la vida diaria es partera y también secretaria del sindicato de su sector. En su trabajo, ve a diario los efectos de la violencia y la intimidación contra las mujeres: “como sindicato, tenemos un centro de asesoramiento y mediación para ayudar a nuestros miembros. Nos enfrentamos con tanta frecuencia a mujeres que son víctimas de violencia en el lugar de trabajo que comenzamos un centro especial para ayudar legalmente a estas mujeres". El sindicato COSI está trabajando con éxito en Benín con mujeres que laboran en la producción de anacardos y manteca de karité.
Los costos de la violencia y la intimidación
Las revelaciones del movimiento #MeToo dejaron en claro que el tema de la igualdad de género, la discriminación y la violencia contra las mujeres está presente en todas partes y a todos los niveles. A las empresas les cuesta miles de millones la pérdida de productividad, los daños a la reputación y las demandas judiciales. Estimaciones de la Unión Europea sitúan los costos del acoso sexual en, al menos, 26 mil millones de euros. La directora de CNV Internationaal, Anneke Westerlaken señala: “Las empresas en todo el mundo no se dan cuenta que es bueno para sus resultados operativos garantizar un entorno de trabajo seguro, donde se potencialicen las cualidades de todos los empleados y donde las mujeres también tengan la oportunidad de crecer ".
“En CNV International hemos estado luchando por esto durante años y este tratado internacional es sólo el comienzo ", enfatiza Westerlake porque ahora, continúa, “todos los países y compañías deben incluir estos temas en sus propias leyes y regulaciones internas.”
Fecha de publicación 06 03 2020
Bonsucro: oportunidad o desafio frente a la mejora de los derechos laborales 
Cinco años de Convenio 190 contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo
Antisindicalismo en Nexa Resources en Perú