La violencia contra la mujer en el trabajo sigue siendo unas de las más horrendas formas de violaciones a los derechos humanos en el mundo del trabajo. Las mujeres víctimas de este tipo de violencia tienden a no denunciar los hechos ante las autoridades porque temen las repercusiones. Es un tema difícil de abordar. ¿Qué pasa si el culpable es tu jefe?
CNV Internationaal quisiera que existiese una mejor legislación internacional, para poder encarar este problema a nivel internacional. Por ello apoya actividades sindicales que fortalecen la posición de las mujeres.
¿Qué está pasando?
Además de la discriminación económica (brecha salarial, por ej.), en el mundo entero las mujeres enfrentan formas físicas y verbales de violencia e intimidación psicológica: comentarios sugestivos, agresiones y violaciones. Sin embargo, a menudo son despedidas si salen embarazadas, o reciben promociones a cambio de favores sexuales. En países como Guatemala, observamos un aumento de la forma más extrema de violencia: el ‘femicidio’, es decir, el asesinato de mujeres.
La pandemia de Covid19 también ha generado un aumento de la violencia doméstica contra niñas y mujeres, esencialmente porque las niñas ya no van a clase, aun ahora cuando las escuelas han abierto de nuevo.
Luchar contra estas formas de violencia suele ser difícil por la falta de legislación. Las investigaciones e instrucciones judiciales suelen quedar sin concluir y los casos que sí son presentados ante la Justicia no son procesados con rapidez. Y por encima de todo, las víctimas de violencia sexual en el trabajo en general no tienen el conocimiento y los recursos para entablar acciones penales. A veces, los países tienen legislaciones a las que podrían acudir las víctimas de violencia e intimidación; desafortunadamente, estas legislaciones en general no procuran mucha protección en casos de la vida real.
Género e inclusividad
Los trabajadores en una organización inclusiva son reflejo de su sociedad: cada uno tiene sus propios antecedentes, diferentes tradiciones, costumbres y necesidades. Las compañías del mundo entero deberían elaborar una política para definir sus responsabilidades en cuanto al respecto a las diferencias de género y la promoción de la igualdad. Sería un paso fundamental hacia la reducción de riesgos e impactos negativos resultantes de estos problemas.
¿Qué hace CNV Internationaal?
Liderazgo femenino
Los sindicatos desempeñan un papel importante al brindar atención sobre el liderazgo femenino, negociar mejores condiciones de trabajo y facilitar apoyo práctico, como por ej., líneas especiales de ayuda. CNV Internationaal asesora y apoya a sus socios sindicales en la prevención de la violencia en el trabajo.
Además, realiza acciones de lobby por una mayor concienciación y a favor de una legislación internacional. CNV Internationaal trabaja para fortalecer las posiciones de liderazgo de las mujeres, tanto en el movimiento sindical como en el lugar de trabajo.
Revisten gran importancia casos ejemplares para fungir de modelos, a la hora de suscitar los cambios culturales necesarios para erradicar la violencia en el trabajo.
Erradicar violencia e intimidación en el trabajo
En junio de 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó un nuevo acuerdo vinculante, el Convenio 190, dirigido a proteger a la mano de obra contra la violencia y la intimidación en el trabajo.
Los estados miembros que ratifiquen el convenio tienen la obligación de prohibir por Ley la violencia y la intimidación. CNV Internationaal como muchos sindicatos en el mundo llevaba años haciendo lobby y campañas para lograr este convenio, el cual es una verdadera victoria para el movimiento sindical internacional.
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Lineamientos, acuerdos y política
Declaración Universal de los Derechos Humanos
La Declaración Universal de los Derechos Humanos estipula que nadie puede ser discriminado por razones de etnicidad, color de piel, sexo o género, lengua, religión, afiliación política, o por sus creencias, ascendencia, posesiones, nacimiento o cualquier otro estatuto.
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Aspectos importantes de la igualdad de general fueron establecidos en varios convenios de la agencia tripartita de la ONU para asuntos laborales. Y muchos países diferentes los han ratificado. Los convenios más importantes son: 1951 (Núm. 100) Igualdad de salario entre hombres y mujeres para igual trabajo; 1958 (Núm. 111) Igualdad de trato en materia de trabajo y oportunidades de empleo; 1981 (Núm. 156) Protección a los trabajadores con responsabilidades (domésticas) de cuidado; 2000 (Núm. 183) Protección en materia de embarazo; 2019 (Núm. 190) Protección contra la violencia y la intimidación en el trabajo.
La OIT trabaja en la Agenda por el Trabajo Decente desde 1999, el cual es ampliamente aceptado como estrategia esencial en la lucha contra la pobreza y hacia el desarrollo. La Agenda por el Trabajo Decente figura entre los Objetivos del Milenio para el Desarrollo de la ONU.
Objetivos de la ONU por un Desarrollo Sostenible
Los objetivos de la ONU por un desarrollo sostenible (ODS) se basan en la igualdad de género y establecen maneras de reducir las áreas de desigualdad.
- ODS 5: igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la toma de decisiones en las áreas políticas, económicas y públicas de la vida.
- ODS 8: Promoción del trabajo justo y del crecimiento económico inclusivo.
- ODS 10: Crecimiento económico inclusivo, es decir, cada uno debe estar involucrado e incluido.
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
La Convención ONU para la Mujer fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979. Este instrumento jurídico requiere de los Estados que lo ratifiquen eliminen todas las formas de discriminación en sus legislaciones y se aseguren de que cualesquiera otras partes (empresas, partidos políticos, etc.) no discriminen a las mujeres.
Sello de Igualdad de Género del PNUD
El sello de igualdad de género del PNUD es una certificación que cubre los valores morales necesarios para crear un entorno de trabajo más igualitario, zanjar brechas difíciles de género y fortalecer la posición de la mujer en el trabajo. Al mismo tiempo, mejora la productividad y competitividad a través de la justicia social.
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