Derechos laborales

Dos pilares importantes para la labor sindical internacional de CNV Internationaal son el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y, más aún, su cumplimiento. Estos derechos de los trabajadores (incl. los derechos sindicales) también se llaman ‘normas internacionales del trabajo’. Si bien muchos países han prometido respetar estas normas, la realidad a menudo es otra…

En primer lugar, los derechos laborales forman parte de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, cuyo Artículo 23 reza lo siguiente:

Artículo 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Además de los derechos consagrados en la Declaración Universal, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también ha elaborado derechos laborales fundamentales, o normas internacionales del trabajo. La OIT forma parte de las Naciones Unidas. Cada país que firme un convenio OIT tiene la obligación de cumplir y hacer cumplir estas normas (fundamentales) del trabajo internacionalmente reconocidas.

Sin embargo, CNV Internationaal se mantiene preocupada por la manera en que se cumplen estas normas. Los derechos de los trabajadores son seriamente vulnerados en las cadenas internacionales de suministro, en los sectores del textil, la minería, el aceite de palma y el azúcar, por ejemplo. Regularmente CNV Internationaal recibe mensajes sobre amenazas a sindicalistas, o sobre personas despedidas por haberse afiliado a un sindicato. En Colombia y Guatemala, militantes sindicales son asesinados desde hace años, como si fuera algo totalmente normal.

Las directrices de la OCDE y los Convenios de la OIT establecen los siguientes derechos adicionales para los trabajadores, así como obligaciones para los empleadores:

• Formaciones pertinentes se pondrán a disposición de los trabajadores (Declaración Tripartita OIT, Art. 2932).
• Los trabajadores tienen derecho a presentar reclamaciones sin correr el riesgo de ser despedidos, castigados o discriminados (Declaración Tripartita OIT, Art. 57 and 58).
• Los trabajadores tienen derecho a recibir información en tiempo oportuno en cuanto a reorganización de la empresa, despidos colectivos y mecanismos de compensaciones (Directrices OCDE IV, Art. 6).
• El derecho a organizarse no será inhibido, castigado o amenazado, por ejemplo, por empleadores que amenacen con deslocalizar la empresa (Directrices OCDE IV, Art. 7).
• Cuando sea posible se empleará y formará a un personal local, con pago de salarios y condiciones de trabajo coherentes con empleadores comparables en el país anfitrión (Directrices OCDE IV, Art. 4a y IV, Art. 5).

CNV Internationaal realiza las siguientes acciones para mejorar los derechos laborales:

• Muestra a las empresas las ventajas de conducir negocios de manera responsable, para alentarlas a negociar a favor de tales prácticas en reuniones para la Diligencia Razonable en materia de Derechos Humanos (DRDH). Para lograrlo, la CNV recurre a campañas por y con los consumidores, sindicatos, ONG y organizaciones de empleadores.
• Participa de varios convenios neerlandeses con miras a prácticas empresariales internacionales responsables. Se trata de acuerdos entre empresas, el gobierno, sindicatos y organizaciones sociales, que constituyen importantes instrumentos para el progreso. Los sectores incluidos forman un gran punto de entrada para intervenciones para con multinacionales y/o empresas pequeñas hasta medianas en las cadenas de suministro.
• Aboga por la ratificación y la adherencia a los convenios de la OIT y formula recomendaciones en caso de violaciones a los derechos.
• Hace seguimiento de si los gobiernos desarrollan e implementan planes nacionales de acción en materia de negocios y derechos humanos, en cooperación con los parlamentos europeos y nacionales.
• Hace seguimiento de las negociaciones para la implementación de los tratados de libre comercio de la UE, en especial en cuanto a la aplicación de mecanismos de vigilancia, como los grupos internos de asesoría (por ej., los Grupos Nacionales de Asesoría, GNA), la Confederación Europea de Sindicatos y el Parlamento Europeo.

Utilizamos varios términos al discutir de derechos de los trabajadores. ¿Qué significa cada uno de ellos? ¿En qué son diferentes?

La expresión remite al derecho a organizarse y a negociar colectivamente. Una labor exclusivamente sindical. Pero la prohibición del trabajo forzoso, del trabajo infantil y de la discriminación en el lugar de trabajo también es objeto de normas del trabajo. Los convenios internacionales fueron establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que forma parte del sistema de Naciones Unidas.

Las normas internacionales del trabajo forman parte de la Declaración Universal de Derechos Humanos; describen estos derechos con más detalles. Algunos de estos derechos son considerados ‘fundamentales’, es decir, son las normas mínimas para los países miembros de la OIT y deben ser automáticamente aceptadas por ellos.

Las normas internacionales del trabajo conforman, en realidad, una compilación de convenios y recomendaciones de la OIT. Los convenios son acuerdos internacionales legalmente vinculantes. Los Estados miembros pueden ratificar estos convenios, lo que significa que aceptan implementar sus condiciones en su propia legislación.

Las recomendaciones son lineamientos no vinculantes; suelen ser adicionales a los convenios.

Cada país que firme los convenios de la OIT se compromete con las normas (fundamentales) de trabajo internacionalmente reconocidas. Sin embargo, CNV Internationaal permanece preocupada por su implementación, pues regularmente recibe mensajes sobre amenazas a sindicalistas. Y a menudo, los trabajadores son despedidos de manera abrupta por haberse afiliado a un sindicato.