Porque todas tienen derecho a un lugar de trabajo seguro
Un entorno laboral seguro debe ser una parte fundamental de la vida de todo trabajador. Nadie debería tener que preocuparse por su propia seguridad o integridad física en el lugar de trabajo. Es más, un lugar de trabajo seguro también contribuye a la productividad, la innovación y la prosperidad. Por desgracia, muchas mujeres de todo el mundo sufren violencia y acoso sexual. Combatir la violencia de género y el acoso también contribuye a mejorar la posición de las mujeres en el mercado laboral.
Los sindicatos de todo el planeta llevan muchos años luchando por un trabajo decente y un lugar de trabajo seguro para todas y todos. Hace cinco años, el 21 de junio de 2019, se dio un paso histórico con la publicación del primer Convenio Internacional para combatir la violencia y el acoso en el trabajo. Este Convenio 190 fue creado y publicado por la Organización Internacional del Trabajo OIT, la organización de la ONU que representa a gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo.
¿Qué es la Ratificación del C190?
Se trata de la ratificación oficial de este Convenio por parte de un Estado o país. El Convenio fue adoptado en la Conferencia Internacional del Trabajo por las delegaciones de los países participantes. Sin embargo, los gobiernos aún tienen que ratificarlo. Esto va precedido de un proceso preparatorio, que incluye determinar si las leyes y reglamentos existentes son adecuados y dónde se necesitan ajustes.
Los sindicatos asociados a CNV International están contribuyendo en sus países para mejorar las políticas y normativas y trabajando para su ratificación. También están utilizando el Convenio principalmente para incluir la violencia laboral en la agenda nacional de sus países y para desarrollar medidas locales de lucha contra la violencia laboral.
¿Es este quinto aniversario motivo de celebración? La verdad es que no. Cada vez son más los países que ratifican el convenio, pero el número total de países que lo adoptan es ínfimo. Hasta el momento, solo 44 países han dado el paso. La Unión Europea también está pidiendo a sus Estados miembros que ratifiquen el Convenio 190 de la OIT.
Convenio 190 en América Latina ¿cómo vamos?
En el caso de América Latina, solamente siete países en total han dado el paso de la ratificación del Convenio 190: Antigua y Barbuda, Argentina, Ecuador, El Salvador, México, Perú y Uruguay. En los demás países el trabajo sigue siendo constante.
De los 19 países en los que opera CNV International, El Salvador, Perú y Sudáfrica son los únicos en los que el Convenio ha sido ratificado entretanto.
Recientemente, Colombia anunció que pronto ratificaría el Convenio. Junto con su socio, CNV International apoyó el proceso que condujo a un acuerdo tripartito entre el gobierno, los empresarios y los sindicatos para iniciar la ratificación del Convenio 190 de la OIT en el Congreso colombiano.
En el caso de Nicaragua, la Mesa Intersindical continúa ejerciendo presión en diferentes niveles con la esperanza de avanzar cada vez más en la ratificación.
En Guatemala, por otra parte, en el 2021 se presentó ante el Congreso de la República la ratificación del Convenio 190 de la OIT por parte de la comisión de la Mujer. En la actualidad CNV Internationaal junto a las organizaciones sindicales de Unsitragua y CGTG han venido trabajando en los pasos necesarios para avanzar en el tema.
¿Qué hace que este Convenio sea único?
El Convenio es revolucionario porque es la primera norma mundial que establece que toda persona tiene derecho a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de sexo. El Convenio y su Recomendación también incluyen normas mínimas. Éstas proporcionan una hoja de ruta exhaustiva para el diálogo social entre sindicatos y empresarios con el fin de prevenir y abordar la violencia y el acoso en el trabajo.
Al mismo tiempo, los propios sindicatos están realizando esfuerzos concretos en muchos frentes para prevenir y reducir la violencia y el acoso en el trabajo.
Todavía hay mucho por hacer en términos de política y legislación para aplicar plenamente este convenio. A escala mundial, los sindicatos presionan para que el Convenio se ratifique rápida pero adecuadamente.
Nuestra responsabilidad como organizaciones sindicales es hacer presencia en todos los actos de incidencia para ejercer la presión necesaria en la vía hacia la ratificación en todos nuestros países.
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Fecha de publicación 20 06 2024
Convenio 190 de la OIT